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標簽： 勞動合同
最新山東省勞動合同條例（全文）
2017-07-03 08:00:02
無憂保
山東省勞動合同條例 2001年10月28日山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次通過 2013年8月1日山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議修訂 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例?！ 〉诙l 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例?！ ∫婪ǔ闪⒌臅嫀熓聞?wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會，屬于前款所稱的用人單位。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！ 〉谒臈l 縣級以上人民政府應(yīng)當加強對和諧勞動關(guān)系建設(shè)和勞動合同法律、法規(guī)宣傳教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，研究制定規(guī)范勞動關(guān)系的政策措施，按照各自權(quán)限及時調(diào)整、發(fā)布最低工資標準和企業(yè)工資指導(dǎo)線。 第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域勞動合同制度的實施與監(jiān)督?！ 】h級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好勞動合同制度實施工作?！ ∴l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當建立和完善人力資源社會保障基層公共服務(wù)平臺，做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關(guān)工作?！ 〉诹鶙l 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！ 〉谄邨l 工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，對用人單位制定、實施勞動規(guī)章制度和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權(quán)益?！ 〉诙?勞動合同的訂立 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、勞動報酬、社會保險以及直接涉及勞動者切身利益的其他事項。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證、居住證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘呦騽趧诱呤杖⊙航鸷推渌斘铩！ 〉谑畻l 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證、居住證等相關(guān)證件，勞動者應(yīng)當如實說明或者提供?！ 趧诱吲c原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位如實說明?！ 〉谑粭l 用人單位應(yīng)當對勞動者的個人信息予以保密，除依法應(yīng)當公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動者同意，不得公開或者利用其個人信息?！ 〉谑l 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位安排勞動者接受上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立?！ 〗趧雨P(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！ 〉谑龡l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十四條 勞動合同應(yīng)當具備法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款?！ ∮喠趧雍贤瑫r，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險、競業(yè)限制、福利待遇等事項?！ 〉谑鍡l 用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起三個月內(nèi)，再次與勞動者訂立固定期限勞動合同的，視為連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同?！ 〉谑鶙l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同;勞動合同期滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致延長勞動合同期限的，視為用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同?！ 〉谑邨l 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但是勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動的，用人單位應(yīng)當自勞動合同期滿之日起一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同;超過一年不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，視為與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同?！ 〉谑藯l 勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，用人單位不得替勞動者保管?！ 〉谑艞l 用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定將勞動用工信息報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。 第三章 勞動合同的履行與變更 第二十條 用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分應(yīng)當繼續(xù)履行?！ 〉诙粭l 勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人等事項，以及勞動者變更姓名的，可以變更勞動合同相應(yīng)條款，但是不影響勞動合同的履行?！ 〉诙l 用人單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定，組織新上崗勞動者參加安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害防治、職業(yè)技能和勞動保障法律、法規(guī)等培訓(xùn)?！ 〉诙龡l 用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，按時足額以貨幣形式向勞動者支付工資。用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工資，不得低于勞動合同履行地最低工資標準。 第二十四條 企業(yè)應(yīng)當根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況，參照當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，制定工資調(diào)整實施方案，并按照有關(guān)規(guī)定報縣級以上人民政府勞動行政部門備案?！ 〉诙鍡l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同?！ ∽兏鼊趧雍贤?，應(yīng)當以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章?！ ∽兏蟮膭趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！ 〉诙鶙l 有下列情形之一的，勞動合同可以中止： (一)用人單位與勞動者以書面形式協(xié)商一致的; (二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的; (三)因不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限?！ 趧雍贤兄孤男械那樾蜗?，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當恢復(fù)履行?！ 〉谒恼?勞動合同的解除和終止 第二十七條 解除和終止勞動合同應(yīng)當符合法定的條件和程序?！ 〉诙藯l 解除或者終止勞動合同，符合法定情形的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動者有下列情形之一，用人單位解除或者終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的; (五)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (六)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; (七)自用工之日起三十日內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關(guān)系的; (八)提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的; (九)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的; (十)固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的; (十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十九條 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者的身體狀況安排適當?shù)墓ぷ?因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費?！ 〉谌畻l 用人單位應(yīng)當自出具解除或者終止勞動合同證明之日起十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，并結(jié)清勞動者的勞動報酬和其他費用?！ 趧雍贤獬蛘呓K止后，勞動者應(yīng)當按照雙方約定的時間、地點辦理工作交接，歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等財物;用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當在辦理工作交接時支付。
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