0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)者工資保障規(guī)定全文
2017-07-03 08:00:02
無憂保
《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)者工資保障規(guī)定》已經(jīng)2007年4月23日自治區(qū)人民政府第四次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2007年7月1日施行。 自治區(qū)主席 二○○七年五月十一日 內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)者工資保障規(guī)定 第一條 為了規(guī)范用人單位的工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定?！ 〉诙l 自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定?！ ∽灾螀^(qū)行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，工資支付辦法可以參照本規(guī)定執(zhí)行。公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員的工資支付以及國家另有規(guī)定的除外?！ 〉谌龡l 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付?！ 〉谒臈l 旗縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會保障行政部門(以下簡稱勞動(dòng)保障部門)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作?！ ∑炜h級以上人民政府建設(shè)、工商行政管理等有關(guān)部門按照各自職責(zé)協(xié)助勞動(dòng)保障部門做好用人單位工資支付的管理工作。 第五條 各級工會組織依法對用人單位工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止用人單位的違法行為?！ 〉诹鶙l 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立本單位的工資支付制度。工資支付制度主要包括：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、支付周期、支付日期和工資的扣除事項(xiàng)等內(nèi)容?！ 〉谄邨l 工會組織或者職工代表依法向用人單位書面提出工資集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕?！ 〉诎藯l 勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期和標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資，也不得以實(shí)物或者有價(jià)證券替代貨幣支付?！ 〉诰艞l 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！ 〉谑畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供本人的工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致?！ 趧?dòng)者有權(quán)查詢和核對本人的工資。 第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存2年?！ 」べY支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容?！ 〉谑l 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資;勞動(dòng)合同另有約定的，從其約定。 勞動(dòng)合同依法終止或者解除的，工資計(jì)算到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，用人單位應(yīng)當(dāng)自合同終止或者解除之日起3日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資?！ 〉谑龡l 確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定： (一)實(shí)行月、周、日和小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日和小時(shí)確定; (二)實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清; (三)實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況確定; (四)以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清，結(jié)算周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資; (五)建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年1月10日前結(jié)算并付清上年度全年工資余額?！ 」べY發(fā)放日如遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付?！ 〉谑臈l 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會組織或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。 第十五條 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資： (一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付工資; (二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付工資; (三)在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付工資?！ 〉谑鶙l 實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布?！ 〈_定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)能夠完成?！ 趧?dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十五條 的規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。 第十七條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，其勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，按照本規(guī)定第十五條 第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付工資;在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十五條 第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資?！ 〉谑藯l 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，不適用本規(guī)定第十五條 的規(guī)定。 第十九條 從事非全日制工作的勞動(dòng)者，實(shí)行非全日制工作小時(shí)工資制。非全日制工作小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)氐姆侨罩乒ぷ餍r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 〉诙畻l 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的治療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假期間的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷期間的工資支付按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 勞動(dòng)者在法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查和哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資?！ 〉诙l 勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資： (一)行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán); (二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé); (三)出席政府、黨派以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織等召開的會議; (四)出任人民法院陪審員; (五)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會; (六)基層工會組織非專職工作人員履行職責(zé); (七)參加集體協(xié)商、簽訂集體合同; (八)參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練;
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