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事業(yè)單位人事管理條例(國務(wù)院令第652號)全文
2017-07-04 08:00:03
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事業(yè)單位人事管理條例(國務(wù)院令第652號) 中華人民共和國國務(wù)院令 第 652 號 《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)2014年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2014年7月1日起施行?！ 】偫怼±羁藦?qiáng) 2014年4月25日 事業(yè)單位人事管理條例 第一章 總 則 第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例?！ 〉诙l 事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針?！ 覍κ聵I(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類管理?！ 〉谌龡l 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?！ 】h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。 事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。 第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度?！ ∈聵I(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。 第二章 崗位設(shè)置 第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級?！ 〉诹鶙l 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位?！ 徫粦?yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件?！ 〉谄邨l 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案?！ 〉谌隆」_招聘和競聘上崗 第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外?！ 〉诰艞l 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行： (一)制定公開招聘方案; (二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息; (三)審查應(yīng)聘人員資格條件; (四)考試、考察; (五)體檢; (六)公示擬聘人員名單; (七)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)?！ 〉谑畻l 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行： (一)制定競聘上崗方案; (二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息; (三)審查競聘人員資格條件; (四)考評; (五)在本單位公示擬聘人員名單; (六)辦理聘任手續(xù)?！ 〉谑粭l 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流?！ 〉谒恼隆∑赣煤贤 〉谑l 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年?！ 〉谑龡l 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月?！ 〉谑臈l 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同?！ 〉谑鍡l 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同?！ 〉谑邨l 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外?！ 〉谑藯l 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同?！ 〉谑艞l 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止?！ 〉谖逭隆】己撕团嘤?xùn) 第二十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價?！ 〉诙粭l 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核?！ ∧甓瓤己说慕Y(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次?！ 〉诙l 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)?！ 〉诙龡l 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)?！ 」ぷ魅藛T應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)?！ 〉诙臈l 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。相關(guān)文章推薦：1.2014年事業(yè)單位管理條例相關(guān)政策解讀2.2014年7月1日起我國開始實(shí)施事業(yè)單位人事管理條例3.2014年7月1日起事業(yè)單位人員告別鐵飯碗4.2014年事業(yè)單位7月1日起實(shí)行合同制 3000余萬職工告別鐵飯碗5.事業(yè)單位社保并軌難度有多大?6.事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險新政策7.2015機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 養(yǎng)老保險制度改革方案解讀8.我國事業(yè)單位的五險一金是什么?9.2014年我國事業(yè)單位五險一金繳納比例
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