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標(biāo)簽： 最低標(biāo)準(zhǔn)五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)
北京五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？
2017-07-05 08:00:02
無憂保
北京新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)今起執(zhí)行，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，提高到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。另外，北京失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)也從4月起調(diào)整，在現(xiàn)行基礎(chǔ)上平均每檔上調(diào)110元，同比增長(zhǎng)10.3%。 需要提醒的是，北京市五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法如下： 北京市五險(xiǎn)一金最低繳費(fèi)金額=北京市五險(xiǎn)一金最低繳費(fèi)基數(shù)*北京市五險(xiǎn)一金繳納比例 其中，北京市五險(xiǎn)一金繳納比例如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例20%，個(gè)人繳納比例8%; 醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例9%+1%，個(gè)人繳納比例2%+3; 失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例1%，個(gè)人繳納比例0.2%(備注：農(nóng)業(yè)戶口不繳納); 生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0.8%，個(gè)人不繳費(fèi); 工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0.8%，個(gè)人不繳費(fèi); 公積金：?jiǎn)挝焕U納比例12%，個(gè)人繳納比例12%。 其次，北京市五險(xiǎn)一金最低繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)介紹如下： 住房公積金的月繳存額每年核定調(diào)整一次。住房公積金的月繳存額由職工住房公積金月繳存額和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。 職工月平均工資，按照職工本人上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12確定。工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>》(統(tǒng)制字[1990]第1號(hào))的規(guī)定計(jì)算。新參加工作或新調(diào)入單位的職工住房公積金月繳存額，按照職工本人當(dāng)月工資計(jì)算?！ 「鶕?jù)規(guī)定，市人力社保局6月17日統(tǒng)一調(diào)整了2013年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額。社保繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)不同的參保情況分為若干類。在北京市參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的在職職工按照本人2012年的月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。其中，繳費(fèi)基數(shù)上限按照北京市2012年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)的職工繳費(fèi)基數(shù)下限按照北京 市2012年職工月平均工資的40%確定，最低不低于2089元;參加醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)的職工，繳費(fèi)基數(shù)下限按照北京市2012年職工月平均工資的60%，最低不低于3134元。根據(jù)新的全市職工月平均工資，參保人可推算出2013年個(gè)人繳納五險(xiǎn)的金額數(shù)。以五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)中繳費(fèi)金額相對(duì)高的養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)可以算出，在職職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)每月最低數(shù)額應(yīng)為167元，最高數(shù)額應(yīng)為1253.52元。 北京市個(gè)人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，個(gè)人可選擇三個(gè)檔次作為繳費(fèi)基數(shù)，分別為北京市2012年職工月平均工資的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2012年月平均工資的70%，即3656元。 具體的北京市五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)可以向北京社保局與北京住房公積金管理中心咨詢，以上內(nèi)容，僅供參考! 相關(guān)鏈接：什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ∽畹凸べY一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。http://www.cnrencai.com/
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