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南京市人力資源和社會保障局2015年部門預算編制說明全文
2017-07-06 08:00:03
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南京市人力資源和社會保障局2015年部門預算編制說明 一、部門基本情況 全局納入部門預算編制范圍共15家單位,其中:行政機關1家;局屬事業(yè)單位13家(其中參照公務員法管理的事業(yè)單位2家;市政府直屬參照公務員法管理事業(yè)單位(市社會保險管理中心)1家。具體如下: (一)南京市人力資源和社會保障局機關 (二)南京市人才服務中心(南京市人事人才檔案管理中心) (三)南京市人事考試中心 (四)南京市機關事業(yè)單位技術工人考核定級辦公室(南京市機關事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)審核中心) (五)南京市人力資源和社會保障政策研究中心 (六)南京市國際人才交流中心(南京留學人員服務中心) (七)南京市勞動就業(yè)服務管理中心(南京市畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心) (八)南京市人力資源和社會保障信息管理中心 (九)南京市職業(yè)技術培訓指導中心(南京市技工教育教學指導中心) (十)南京市職業(yè)技能鑒定指導中心 (十一)南京市勞動保障監(jiān)察支隊 (十二)南京市高級技術學校(南京技師學院) (十三)南京市人力資源和社會保障咨詢服務中心 (十四)南京市勞動人事爭議仲裁院 (十五)南京市社會保險管理中心 二、部門主要職責 (一)負責編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案,并組織實施和監(jiān)督檢查。 (二)負責全市行政機關公務員綜合管理工作?！ ?三)負責全市人力資源開發(fā)綜合管理工作?！ ?四)負責促進就業(yè)工作,建立面向全市城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度,負責指導全市技工院校業(yè)務工作?！ ?五)負責建立和完善覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系,管理全市社會保險基金。 (六)負責指導事業(yè)單位人事制度改革。 (七)負責統(tǒng)籌全市機關企事業(yè)單位人員管理職責,完善勞動收入分配制度,完善勞動關系協(xié)調(diào)機制?！ ?八)負責全市外國專家、高科技領軍人才和國外智力引進管理和服務工作,組織實施重點人才工程和項目計劃?！ ?九)負責擬定全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓政策和安置計劃并組織實施。 (十)負責受理處理勞動人事爭議案件,組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權工作,依法查處違法案件?！ ∪?、年度工作任務及主要發(fā)展目標 (一)2015年度的主要工作任務?！ ?.努力推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。針對就業(yè)形勢的新變化,全方位落實更加積極的就業(yè)政策,千方百計穩(wěn)定就業(yè),集中力量做好高校畢業(yè)生等各類人群的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。加快人力資源服務業(yè)發(fā)展,擴大政府購買就業(yè)公共服務范圍。繼續(xù)做好就業(yè)援助工作, 扎實推進就業(yè)服務均等化、制度化和信息化,切實把政府責任落到實處。力爭2015年新增城鎮(zhèn)就業(yè)16萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在4%以內(nèi),新增城鎮(zhèn)就業(yè)中大學以上人員占比提高3個百分點。 2.強化社會保障體系建設。抓好制度整合和完善,健全城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度,施行城鎮(zhèn)職工和居民大病醫(yī)療保險,加快醫(yī)療、工傷、生育保險市級統(tǒng)籌步伐。擴大社會保障覆蓋面,建立社會保障待遇正常調(diào)整機制,確保社保基金安全平穩(wěn)運行。2015年城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險覆蓋率達98%以上,社會保險五項險種累計凈增參保30萬人次。城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費用報銷比例分別達到85%和75%?！ ?.大力推進人才隊伍建設。貫徹落實全市人才發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,抓好321引進計劃、高端人才團隊引進計劃、外專千人計劃,精心組織多層次、多形式、有針對性的招才引智活動。圍繞發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和服務產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,推進高技能人才公共實訓基地建設,落實高技能人才選拔、培養(yǎng)和獎勵政策,加快培養(yǎng)門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。每萬名勞動力高技能人員數(shù)達620人?！ ?.深化干部人事制度改革。加強公務員管理,繼續(xù)推進公務員分類管理,積極探索職位分類的后續(xù)管理。完善機關獎懲激勵機制,推進公務員考核獎勵措施的落實。貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》,并以此為核心建立我市事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系。穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革與分類管理。穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作,落實軍轉(zhuǎn)安置政策,確保按時完成年度軍轉(zhuǎn)安置任務?！ ?.積極構建和諧勞動關系。健全勞動關系協(xié)調(diào)機制,推進集體協(xié)商和勞動合同簽訂,加強勞動保障監(jiān)察和人事爭議調(diào)解仲裁工作,及時協(xié)調(diào)和處置勞動關系矛盾。組織開展全市性工資支付、人力資源市場整頓等專項執(zhí)法檢查,有針對性地開展勞動監(jiān)察主動巡查,提高案件查處效率,切實維護勞動者合法權益。
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