第一章 總則

第一條 為加強對干部職工的日常管理，確保各項工作有效落實，調(diào)動和激勵工作人員的積極性，根據(jù)《盤錦市住房公積金管理中心窗口工作人員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》和《盤錦市住房公積金管理中心工作人員考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，特制定本辦法。

第二條 日常管理考核對象主要是指中心在編和編外聘用的所有工作人員。

第三條 考核工作堅持客觀公正、注重實效的原則，實行考核和獎懲相結(jié)合的辦法。

第二章 考核方式及程序

第四條 考核采取年度考核和日常檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行，根據(jù)培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)情況、不定期抽查等形式對中心工作人員進(jìn)行考核。

第五條 統(tǒng)一考核的有關(guān)工作程序：

年末根據(jù)考核小組日?？己饲闆r，提出本年度綜合考核結(jié)果報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

第三章 考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容及獎懲辦法

第六條 為促使工作人員認(rèn)真履行中心的相關(guān)規(guī)定，考核結(jié)果將直接與評先評優(yōu)、干部選拔任用、績效工資、崗位補助掛鉤。

第七條 有下列情況之一的，當(dāng)年考核不稱職：

（一）無故遲到或早退累計超過20次的;

（二）無故不參加中心各類會議、理論學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等集體活動累計超過5次的;

（三）病假超過半年、事假超過三個月或病、事假累計超過半年的公務(wù)員，不進(jìn)行年度考核；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年累計超過三十天的，予以辭退。

（四）請假人未按考勤辦法中批假程序或批假權(quán)限規(guī)定執(zhí)行各類假期的;

（五）工作時間上網(wǎng)聊天、看股票行情，玩游戲、網(wǎng)上購物被媒體曝光的;

（六）因主觀原因，未完成本人主要工作任務(wù)，或因工作失誤嚴(yán)重影響單位整體工作進(jìn)展的；

（七）因服務(wù)態(tài)度不好、辦事拖拉、敷衍推諉等不良行為被投訴，經(jīng)核實，情況屬實的。

（八）利用工作之便對服務(wù)對象進(jìn)行吃、拿、卡、要，情節(jié)嚴(yán)重的。

（九）首問不答、限時不辦或不履承諾，情節(jié)嚴(yán)重的。

（十）有其他嚴(yán)重違反內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)范、作風(fēng)建設(shè)等規(guī)定的行為。

第八條 獎懲辦法。凡考核不稱職者，當(dāng)年不評先、不晉職、不予發(fā)放績效工資和崗位補助。嚴(yán)重不稱職者，正式職工予以辭退，合同工解除勞動合同。

第四章 考核的組織管理

第九條 考核小組的組成。

職工考核小組組長由中心主任李寶武擔(dān)任，副組長由中心副主任潘生武、高鳳良擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由中心副主任潘生武、高鳳良擔(dān)任，副主任由各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由李松、袁雪、朱紅、龐瑩、劉婷婷、孫婷組成。

第十條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組、考核小組職責(zé)劃分：

（一）考核小組職責(zé)：

承擔(dān)窗口服務(wù)人員日常管理考核工作的領(lǐng)導(dǎo)職能，審議培訓(xùn)方案、考核方案和考核結(jié)果。審議通過考核獎罰方案等重大事項。

（二）考核辦公室職責(zé)：

根據(jù)本辦法的規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)各階段的考核工作;審定各階段管理和業(yè)務(wù)考核結(jié)果；具體執(zhí)行各項決策，及時處理其他重大問題。

本辦法由盤錦市住房公積金管理中心負(fù)責(zé)解釋。各辦事處參照執(zhí)行。本辦法自2013年9月1日起執(zhí)行。