遵義市全面推進(jìn)企業(yè)

建立住房公積金制度的實(shí)施意見

市住房公積金管理中心 市經(jīng)貿(mào)委

市房管局 市勞動和社會保障局 市總工會

（2007年12月20日）

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第350號，以下簡稱《條例》）和建設(shè)部、財政部、中國人民銀行聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于住房公積金若干具體問題的指導(dǎo)意見》（建金管[2005]5號）精神，按照《遵義市住房公積金繳存管理辦法》（遵住委字[2006]3號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定推進(jìn)我市企業(yè)建立住房公積金制度的實(shí)施意見：

一、自2008年1月1日起，凡我市行政區(qū)域內(nèi)的各類城鎮(zhèn)企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》與職工訂立固定或不固定期限勞動合同，確立勞動用工關(guān)系的，企業(yè)和職工都應(yīng)按《條例》規(guī)定繳存住房公積金。凡未繳存住房公積金的企業(yè)，自本意見下發(fā)之日起30日內(nèi)，必須到市住房公積金管理機(jī)構(gòu)辦理繳存登記手續(xù)，為職工正常足額繳存住房公積金。

二、我市住房公積金繳存實(shí)行上下限管理。繳存基數(shù)上限按全市人均勞動報酬的三倍，下限按全市人均勞動報酬的60%，最低不得低于市勞動和社會保障局發(fā)布的全市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；繳存比例上限為單位、個人各12%，下限為各5%。繳存年度的上下限額由市住房公積金管理中心根據(jù)市統(tǒng)計(jì)年報于每年6月計(jì)算發(fā)布。單位繳存比例和職工月繳存基數(shù)一經(jīng)確定 , 原則上一個繳存年度內(nèi)不作調(diào)整。企業(yè)匯繳額調(diào)整核定于每年5月至6月進(jìn)行，自每年的7月1日起按新調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)繳存。

繳存住房公積金困難的企業(yè)，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或者工會委員會討論通過，經(jīng)市住房公積金管理中心審核，報市住房公積金管理委員會批準(zhǔn)后，可以申請降低繳存比例或緩繳，待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再進(jìn)行補(bǔ)繳，申請期限每次不超過一年。企業(yè)從未繳存住房公積金的，所欠繳的住房公積金原則上補(bǔ)繳自2008年元月起。

三、本意見下發(fā)后，企業(yè)發(fā)生合并、分立、撤消、破產(chǎn)、解散或改制等情形，未繳或少繳職工住房公積金的，應(yīng)予足額補(bǔ)繳。此前已辦理住房公積金繳存登記的企業(yè)欠繳的住房公積金，最早可補(bǔ)繳自2005年元月起，補(bǔ)繳的住房公積金存入職工個人住房公積金帳戶，單位應(yīng)及時為職工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移、封存、銷戶等變更手續(xù)；

企業(yè)合并、分立和改制時無力補(bǔ)繳住房公積金的，須明確住房公積金繳存責(zé)任主體后才能辦理合并、分立和改制等有關(guān)事項(xiàng)。企業(yè)撤消、破產(chǎn)、解散的職工住房公積金比照工資和勞動保險費(fèi)用納入第一受償順序清償。

四、各有關(guān)部門和單位要各司其職、積極配合，督促企業(yè)建立健全住房公積金制度。各級經(jīng)貿(mào)部門要做好監(jiān)管企業(yè)改革改制中涉及職工住房公積金繳存的政策指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)工作，督促企業(yè)依法繳存住房公積金;各級勞動保障部門要將企業(yè)住房公積金制度建立情況納入對勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理之中；各級房管部門要做好住房制度改革相關(guān)政策的研究，對于已建立住房公積金制度的企業(yè)困難職工，在經(jīng)濟(jì)適用房的分配上要予以優(yōu)先考慮；市住房公積金管理部門要按照《條例》規(guī)定依法加強(qiáng)住房公積金歸集管理，做到應(yīng)建盡建，應(yīng)繳盡繳，切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，對不按照《條例》和本意見要求申報辦理繳存手續(xù)，擅自停繳、降低繳交額等欠繳職工住房公積金的企業(yè)單位，要依照《條例》的有關(guān)規(guī)定予以處理；各級工會要切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，把參與住房公積金管理，加強(qiáng)住房公積金制度建設(shè)作為工會工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容抓好抓實(shí)，將企業(yè)是否建立健全住房公積金制度同實(shí)行廠務(wù)公開、加強(qiáng)職工民主管理有機(jī)結(jié)合起來，列入對企業(yè)評先選優(yōu)的重要條件之一。