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寧波市：2014年度企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題政策問答（甬人社發(fā)〔2014〕146號）
2017-08-02 08:00:03
無憂保
(ZJBC13—2014—0021 甬人社發(fā)〔2014〕146號)—養(yǎng)老處
一、2014年度企業(yè)退休(職)人員過渡性調(diào)節(jié)金如何計算?
答：2014年度企業(yè)退休(職)人員過渡性調(diào)節(jié)金=基準調(diào)節(jié)金+本人平均繳費工資指數(shù)×繳費年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。其中基準調(diào)節(jié)金為270元，調(diào)節(jié)系數(shù)為3。
例，某參保人員2014年8月份到齡辦理退休手續(xù)，全部繳費年限為30年，本人平均繳費工資指數(shù)為0.9，那么其過渡性調(diào)節(jié)金為：270+0.9×30×3=351元
二、2014年度低標準養(yǎng)老保險待遇享受人員，是否發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金，如何計發(fā)?
答：低標準養(yǎng)老保險待遇享受人員也發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金，其中基準調(diào)節(jié)金按企業(yè)退休(職)人員標準乘以繳費系數(shù)后確定。
例，某低標準養(yǎng)老保險參保人員2015年1月符合條件享受低標準養(yǎng)老保險待遇，繳費年限為15年，本人平均繳費工資指數(shù)為0.45，繳費系數(shù)為0.7。那么其過渡性調(diào)節(jié)金為：270×0.7+0.45×15×3=209.25元
三、2014年度企業(yè)退休人員最低基本養(yǎng)老金如何計算?
答：2014年度企業(yè)退休人員最低基本養(yǎng)老金按照統(tǒng)籌地2013年月平均基本養(yǎng)老金的60%確定。其中2013年市級統(tǒng)籌區(qū)域月平均基本養(yǎng)老金為2195.39元，按此計算市級統(tǒng)籌區(qū)2014年度最低基本養(yǎng)老金標準為1318元(其中中斷繳費、退職、前補后延、享受低標準養(yǎng)老保險待遇這四類人員不享受最低基本養(yǎng)老金)。
四、2014年度低標準養(yǎng)老保險待遇享受人員最低養(yǎng)老待遇如何計算?
答：2014年度享受低標準養(yǎng)老保險待遇人員的月養(yǎng)老保險待遇低于統(tǒng)籌地2013年月平均基本養(yǎng)老金35%的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機構(gòu)按統(tǒng)籌地2013年月平均基本養(yǎng)老金的35%予以補足。市級統(tǒng)籌區(qū)按此標準計算為769元。
說明：以上2014年度均為2014年社保年度，即2014年5月1日至2015年4月30日
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