2017年社保繳費(fèi)詳情介紹

　　進(jìn)行社保繳費(fèi)就需要大家從社保繳費(fèi)的征繳范圍，社保繳費(fèi)流程，社保繳費(fèi)的一些規(guī)定入手。關(guān)于社保繳費(fèi)的具體事項(xiàng)，無憂保小編在此就給大家詳細(xì)的介紹一下。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍

　　1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的編制外人員，城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

　　2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍：城鎮(zhèn)及其職工，民辦非企業(yè)及其從業(yè)人員，具有本市行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)戶口的個(gè)體經(jīng)濟(jì)業(yè)主及其從業(yè)人員。

　　3、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，編制外人員，城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)業(yè)主及其從業(yè)人員。

　　4、工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員，與其形成勞動(dòng)關(guān)系的編制外人員，個(gè)體經(jīng)濟(jì)業(yè)主及其從業(yè)人員。

　　5、生育保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍：具有本市行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)戶口的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

　　社會(huì)保險(xiǎn)信息查詢、修改、補(bǔ)充

　　(一)參保職工查詢本人的參保信息，可出示本人的身份證件或社會(huì)保障卡在市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心直接查詢;也可以通過合肥市人力資源和社會(huì)保障局查詢。

　　(二)參保職工如需修改姓名、身份證號(hào)碼等基本信息，屬單位申報(bào)出錯(cuò)的，需提供單位證明、本人身份證(附復(fù)印件);屬錄入出錯(cuò)的，需提供單位原始申報(bào)資料;變更的，需提供公安機(jī)關(guān)證明材料、本人身份證(附復(fù)印件)，到市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心基金征繳管理科辦理。

　　(三)修改參保職工視同繳費(fèi)年限，單位需攜帶職工檔案材料或其他有效證明材料

　　(四)補(bǔ)充參保職工工齡滿30年信息，單位需攜帶相關(guān)證明材料并填寫《工作年限滿30年以上的在職人員登記表》一式兩份，辦理。

　　表格填寫

　　年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)稽核程序及相關(guān)文件下載;社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位人員減少花名冊(cè);社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位人員增加花名冊(cè);工作年限滿30年以上的在職人員登記表;檔案錄入程序

　　2017年社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、首先要明確一點(diǎn)，社保每月需繳納多少錢，是根據(jù)你參保繳納的基數(shù)多少來確定的。繳費(fèi)基數(shù)假設(shè)是3000元，單位承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)20%(600元)，個(gè)人承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)8%(240元)。

　　2、各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次，有一個(gè)下限和最高的上限，根據(jù)實(shí)際狀況選擇基數(shù)繳納。同樣，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，都是按選擇的繳費(fèi)基數(shù)然后按不同險(xiǎn)種的比例扣繳，方法同上。

　　3、個(gè)人需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，而工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由單位全部承擔(dān)。

　　2017年社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定

　　社保繳費(fèi)基數(shù)預(yù)計(jì)調(diào)低10%，這些人的工資有望增加

　　根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。若本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。也就是說，對(duì)于工資達(dá)不到平均工資60%的職工，繳費(fèi)不是以本人工資為基數(shù)，要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。

　　舉個(gè)簡單的例子，假設(shè)某地職工平均工資為5000元，小王的工資為2000元，工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。而小王要按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%(也就是3000元)的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

　　但是這樣一來，在平均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲、而個(gè)人工資沒有上調(diào)的情況下，這部分人的社保繳費(fèi)會(huì)增加，實(shí)際到手工資卻是變少了。因此，不少網(wǎng)友大喊自己的工資“被下降”。

　　不過，這一現(xiàn)狀要改變了。

　　國務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。

　　要看懂以上這段話的前提，首先你需要知道，我國當(dāng)前社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)在崗人員的平均工資，而將大量的私營、個(gè)體企業(yè)人員排除在外，這樣算出來的平均工資存在一定虛高成分;平均工資虛高了，社保繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)然上升。

　　而根據(jù)新的實(shí)施意見，若將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，平均工資會(huì)在一定程度上降低，如此社保繳費(fèi)基數(shù)也就下降了。

　　專家預(yù)計(jì)：擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍，將小企業(yè)、民營企業(yè)納入進(jìn)來，預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右，更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。

　　此外，上述提到的工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY60%的低收入者，由于繳納基數(shù)下降了，未來拿到手的工資也就有望增加了。

　　社保繳費(fèi)基數(shù)將調(diào)整——低收入者到手工資有望增加

　　在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后，社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來調(diào)整。國務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。

　　專家認(rèn)為，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后，社保繳費(fèi)基數(shù)將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時(shí)，低收入者拿到手的工資也有望增加。

　　社保繳費(fèi)基數(shù)逐年上漲

　　據(jù)了解，一般情況下，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限和上限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。

　　根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的 300%繳費(fèi)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

　　各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。作為制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，平均工資公布后，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行調(diào)整。由于平均工資的增加，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)“水漲船高”，逐年上漲。

　　如，2016年度上海市職工社保繳費(fèi)基數(shù)上下限分別調(diào)整為 17817元和 3563元，分別比上年增加了1464元和292元。

　　部分企業(yè)社保負(fù)擔(dān)較重

　　事實(shí)上，很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費(fèi)基數(shù)。如，山西省人社廳今年下發(fā)通知，2015年全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，作為山西省 2015年度在崗職工平均工資，據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)，計(jì)算參保人員退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

　　中國社科院經(jīng)濟(jì)研究所研究員王震說，當(dāng)前社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)在崗人員的平均工資，而將大量的私營、個(gè)體企業(yè)人員排除在外，這樣算出來的平均工資實(shí)際上高于全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況，存在一定虛高成分。

　　清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏表示，社保繳費(fèi)基數(shù)與在崗職工平均工資掛鉤，但其統(tǒng)計(jì)口徑主要是大企業(yè)，平均工資比較高。按照這個(gè)基數(shù)繳費(fèi)，再加上繳費(fèi)費(fèi)率也比較高，社保負(fù)擔(dān)就比較重，很多中小企業(yè)尤其是民營企業(yè)因此交不起社保，員工也就無從享受社保待遇。

　　在北京一家企業(yè)從事人力資源工作的趙女士說，很多私營企業(yè)為了避稅，就用現(xiàn)金發(fā)工資，也不給員工交“五險(xiǎn)一金”，導(dǎo)致這些員工沒有統(tǒng)計(jì)在內(nèi)，使得社會(huì)平均工資增加，社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之提高，私營企業(yè)就更不愿意上社保，這樣就形成了惡性循環(huán)。

　　低收入者感嘆工資“被下降”

　　一方面是一些人交不起社保，另一方面，很多已經(jīng)參保的低收入者，由于社保繳費(fèi)基數(shù)的連年上漲，實(shí)際收入也面臨縮水的狀況。

　　根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。也就是說，對(duì)于工資達(dá)不到平均工資60%的職工，繳費(fèi)不是以本人工資為基數(shù)，要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。

　　假設(shè)某地職工平均工資為 5000元，小王的工資為2000元，工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。而小王要按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%(也就是3000元)的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

　　這樣一來，在平均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲、而個(gè)人工資沒有上調(diào)的情況下，這部分人的社保繳費(fèi)會(huì)增加，而實(shí)際到手工資是變少的，不少網(wǎng)友因此感嘆自己的收入“被下降”。

　　社保繳費(fèi)基數(shù)將更合理

　　上述問題有望得到改變。國務(wù)院10月份印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》明確提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。

　　值得注意的是，文件里的這一內(nèi)容當(dāng)時(shí)并未引起輿論的關(guān)注，但這一新政的重要意義卻不容忽視?！耙苊鈱?duì)低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費(fèi)費(fèi)率還不夠，還要進(jìn)一步夯實(shí)費(fèi)基?！睏钛嘟椃治?，擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍，將小企業(yè)、民營企業(yè)納入進(jìn)來，預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右，這樣把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來，企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)就可以得到一定程度減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保?！安荒苡酶呤杖胝叩钠骄べY作為低收入者的繳費(fèi)基數(shù)?！蓖跽鹫J(rèn)為，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，繳費(fèi)基數(shù)將會(huì)變低，有利于減輕低收入者的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，職工拿到手的實(shí)際工資也有望增加。