超7成企業(yè)未按規(guī)定社保繳費基數(shù)，為員工繳納社保

　　據(jù)最新的消息報道稱，有超過7成的企業(yè)沒有按照社保繳納規(guī)定的，社保繳費基數(shù)為廣大企業(yè)職工繳納社保費用。無憂保小編就給大家詳細的介紹一下。

　　社保專家余清泉介紹，近年來，企業(yè)在參保及時性、覆蓋面上遵守程度較好，“各項社保的參保率都在90%以上，覆蓋率在92.8%，考慮到其他一些因素，我們認為這個覆蓋率已經(jīng)代表著交不交社保這個事情已經(jīng)不是問題了，社保法從2011年實施到現(xiàn)在五年了，現(xiàn)在企業(yè)都知道應(yīng)該給職工上社保，這個數(shù)據(jù)保持在高位，同時其他的補充商業(yè)性的保險也已經(jīng)覆蓋率到29%左右。可以說我們已經(jīng)由強制性的社保向福利性的社保延伸了，很多企業(yè)會為員工去繳納補充醫(yī)療保險或者意外傷害保險等?！?/p>

　　但是，一個值得注意的現(xiàn)象是，企業(yè)在基數(shù)合規(guī)性上停滯不前甚至有所下滑，2016年按最低下限基數(shù)繳納情況尤為突出。這反映出企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過了 “不繳社保”、“遲繳社?！钡碾A段，進入“繳了但基數(shù)不足”的階段。

　　在經(jīng)濟下行、成本增加的壓力下，企業(yè)社保基數(shù)合規(guī)壓力巨大。余清泉說：“參保基數(shù)的合規(guī)性，這是一個老生常談的話題，我今年突然發(fā)現(xiàn)有一個非常大的變化?；鶖?shù)是什么?是按照職工上一月平均工資來的，但是真正在我們企業(yè)里面按照全部工資去做申報基數(shù)的，去年其實還有38%，但是到了今年掉下來了，只有25%，這是一個非常危險的信號?！?/p>

　　社保繳費基數(shù)還有兩類特殊情況，一類是工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);一類是職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)。也就是有了一個上限和下限。《2016中國企業(yè)社保白皮書》披露的3成以上企業(yè)選擇最低基數(shù)，說的就是這個下限。

　　有很多人力資源服務(wù)機構(gòu)都提供社保代理服務(wù)，一些靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等沒有固定工作單位的人便通過這類公司繳納社保。這個繳費基數(shù)可以由參保人員自己來決定，高繳低繳悉聽尊便，反正代理公司收的服務(wù)費都是一樣的。在這種情況下，絕大多數(shù)人都會選擇按最低繳費基數(shù)來繳納。

　　也就是按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的標準繳納。去年選擇這個繳費基數(shù)的人，繳費就是1268元(包含單位和個人繳費)。這可比按實際收入來繳費省錢多了。

　　可用人單位也有用人單位的難處。“現(xiàn)在的社保費率居高不下，我們的用人成本實在太高了!”陳先生是一名公司的老板，他對小編訴苦說，自《勞動合同法》實施后，企業(yè)的用工管理得到了嚴格規(guī)范，簽合同、上保險、解約要賠償違約金、過了一定年限要簽無期限合同等法律規(guī)定，雖然保障了勞動者的權(quán)益，但企業(yè)的用工成本也直線上升。假如一個員工實際到手的工資是7000多元，那么企業(yè)付出的成本實際上是14000元以上。在如此大的負擔(dān)下，很多企業(yè)違規(guī)申報社保繳費基數(shù)，也就可以理解了。

　　社保繳費得不到廣大人民群眾的支持與理解，是目前社保繳費作用不大的重要原因。