社保繳納規(guī)定，工資漲社保就要多繳費嗎

　　無論是企業(yè)辦理社保，還是員工辦理社保，都要嚴格的遵守社保繳納規(guī)定。那么社保繳納規(guī)定，針對于漲工資與社保繳費是怎么規(guī)定的呢。今有網(wǎng)小編在此就給大家詳細的介紹一下;

　　北京市規(guī)定每年7月至下年的6月為社保年度，同一社保年度里社保繳費基數(shù)不變。上一社保年度工資性收入的月平均額，包括月工資、年終獎、津貼和補貼等。社保繳費分為城鎮(zhèn)職工(固定職業(yè))和靈活就業(yè)人員(無固定職業(yè))。如果傳聞屬實，那也只針對有固定職業(yè)的城鎮(zhèn)職工。一般來說，工資越高，社保繳費基數(shù)也就越高。

　　“平均工資”的重要性在哪?

　　既然官方公布的“平均工資”，與我們理解的“到手收入”是不同的概念，那么這個數(shù)字的存在感在哪?簡單的舉幾個和我們生活息息相關的栗子：

　　確定社會保險費基數(shù)的上、下限。

　　繳費基數(shù)上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。

　　確定住房公積金繳費基數(shù)的上、下限

　　住房公積金月繳存額的上限，是按照上一年度職工所在城市月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工的公積金繳存比例(其實兩者是相等的)來確定的。

　　2015年度北京市職工月平均工資為7086元，那么7086*300%*12%=2551元，則住房公積金月存繳總額=2551*2=5102元

　　影響退休人員基本養(yǎng)老金

　　還有一個明顯的變化就是退休人員的基本養(yǎng)老金啦。國家會根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。別忘了提醒自己家的老人哦。