關(guān)于很多社保政策不少小伙伴還是不太了解，今天我們就舉例關(guān)于遇到違法解雇，還能享受年終獎(jiǎng)嗎?的話題進(jìn)行探討：王某于2010年5月進(jìn)入某公司工作。2012年與2013年公司均支付了王某年終獎(jiǎng)。但是2015年1月5日， 公司以丁某嚴(yán)重違紀(jì)為由解雇了他， 且并未支付其2014年的年終獎(jiǎng)。 王某提起仲裁， 稱公司違法解除，要求公司支付違法解雇的賠償金與年終獎(jiǎng)。

　　【社保政策解讀】遇到違法解雇，還能享受年終獎(jiǎng)嗎?最終經(jīng)過仲裁及訴訟，公司被判系違法解除，應(yīng)支付賠償金。法官還認(rèn)為，雖然公司與王某之間就年終獎(jiǎng)發(fā)放事宜沒有約定，但2012年度及2013年度公司均發(fā)放了年終獎(jiǎng)，且公司確認(rèn)2014度確有年終獎(jiǎng)，因此，公司以該年度發(fā)放時(shí)王某已離職為由不同意支付年終獎(jiǎng)的意見，法院不予采納，判決公司支付丁某2014年度年終獎(jiǎng)1萬元。

　　國家統(tǒng)計(jì)局 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，獎(jiǎng)金也屬于工資總額的組成部分。 《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉 若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定，獎(jiǎng)金范圍中的生產(chǎn) (業(yè)務(wù)) 獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、 質(zhì)量獎(jiǎng)、安全 (無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、 提前竣工獎(jiǎng)、 外輪速遣獎(jiǎng)、 年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅) 等。 可見， 年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。

　　社保政策解讀：《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定： “勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商; 協(xié)商不成的， 適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?就年終獎(jiǎng)而言， 在用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、 規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放請(qǐng)求。但是，如果用人單位在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么，用人單位不支付離職員工年終獎(jiǎng)，是有可能獲得支持的。

　　遇到違法解雇，還能享受年終獎(jiǎng)嗎?但在此案中，公司與丁某之間并未對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放事宜進(jìn)行約定， 且雙方確認(rèn)2012年度及2013年度公司均發(fā)放了年終獎(jiǎng)， 公司也確認(rèn)2014年度確有年終獎(jiǎng)， 因此， 無論王某是否在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職，用人單位均應(yīng)支付。而且，造成王某離職的原因是公司違法解除，公司也理應(yīng)支付年終獎(jiǎng)。此外，以上內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)資料整理，供大家參考，如果您還有更多關(guān)于社保信息想了解還可關(guān)注無憂保查看更多。