2017年深圳市完善社保服務(wù)體系，制定多項社保新政策

　　深圳市在社保服務(wù)方面一直走在全國社保改革的前列，廣大深圳市參保群眾因此受惠。社保問題就是民生問題，解決的好與不好關(guān)鍵還是要看社保服務(wù)體系的完善與否，社保政策的制定科學與否。只有把這幾項因素考慮在內(nèi)，深圳市的社保工作才算落到實處。以下是深圳市的一些具體社會保障的發(fā)展規(guī)劃。

　　小編從日前舉行的深圳市人力資源和社會保障工作會議上了解到，今年深圳市人社工作將以新發(fā)展理念為引領(lǐng)，圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中心工作，堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，打造服務(wù)人社、智慧人社、法治人社，著力做好七大重點工作。

　　2016年深圳市人社系統(tǒng)統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域工作，多項重點工作取得新發(fā)展，多項改革創(chuàng)新取得新突破，多項民生實事獲得好口碑，實現(xiàn)了“十三五”良好開局。其中全年新增就業(yè)10.3萬人，年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.33%，全市總參保5521.58萬人次，累計認定高層次專業(yè)人才6249人，確認海外“孔雀計劃”人才1996人，引進畢業(yè)生8.09萬人，全市技能人才總量達308萬人。2017年深圳市人社系統(tǒng)將更加注重落實從嚴治黨責任。深入推進廉政風險防控制度建設(shè)，全方位加強社?；?、專項資金、培訓(xùn)資金、人事考試等重點領(lǐng)域的風險防控。加強紀檢信訪舉報和案件查辦工作，制定實施談話提醒工作實施意見等。

　　更加注重對口支援和扶貧協(xié)作。高標準推進援疆援藏工作。繼續(xù)加強援疆援藏干部選派輪換和培訓(xùn)交流工作,為支持受援地發(fā)展提供人員保障。繼續(xù)做好湖南湖北三縣貧困勞動力跟蹤服務(wù)。建成脫貧攻堅在深就業(yè)貧困勞動力大數(shù)據(jù)管理平臺，改善就業(yè)扶貧信息化建設(shè)應(yīng)用基礎(chǔ)環(huán)境。完善勞務(wù)協(xié)作工作機制，確保無縫對接等。更加注重推動落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項任務(wù)。突出抓好創(chuàng)新促進創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，開展市級示范性孵化基地評選。實施大學生創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力提升計劃。引進專業(yè)人士和機構(gòu)參加政府創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家團隊，積極開展各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)幫扶工作等。

　　更加注重完善社會保險體系。提升社保經(jīng)辦服務(wù)水平。深入實施全民參保登記;繼續(xù)推進社保經(jīng)辦同城通辦，實現(xiàn)服務(wù)標準化、管理扁平化;持續(xù)擴大政府購買服務(wù)，豐富社保經(jīng)辦服務(wù)渠道;拓展線上服務(wù)，推進“電子社?！?優(yōu)化養(yǎng)老身份驗證方式，加快推進醫(yī)保異地就醫(yī)直接結(jié)算;穩(wěn)步推進“移動執(zhí)法”;全面加強基金風險防控等。更加注重實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。完善高層次人才認定辦等相關(guān)配套政策和以“孔雀計劃”為引領(lǐng)的海外人才政策體系。推進技能人才隊伍提質(zhì)增量，完善技能人才多元化評價體系, 繼續(xù)實施“技能菁英”工程和“鵬城工匠”評選。推進中德先進制造技師學院籌建工作。促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。深化職稱制度改革。

　　更加注重深化人事制度改革。推進公務(wù)員管理制度改革，按照國家行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定及配套制度，完善深圳市分類管理制度。繼續(xù)實施“雙百苗圃計劃”。推行公務(wù)員平時考核和做好公務(wù)員培訓(xùn)工作，進一步規(guī)范表彰獎勵工作。深化事業(yè)單位人事制度改革，探索完善高校和公立醫(yī)院實施人員總量管理改革后的人事管理制度，修訂人才緊缺崗位目錄及常設(shè)崗位工作人員招聘辦法。更加注重從源頭有效預(yù)防化解勞資糾紛。深化和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)改革，推動鹽田區(qū)升格為部省共建試點，推進坪山區(qū)開展省市共建工作。完善企業(yè)薪酬調(diào)查和人力資源市場工資指導(dǎo)價位制定發(fā)布制度，開展制造業(yè)人工成本調(diào)查。完善勞資糾紛預(yù)防處置機制。加快覆蓋全市、整合多部門信息的勞資糾紛風險預(yù)警信息平臺上線運行。深化勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”，加大對欠薪等重大勞動違法行為的打擊力度。落實勞資糾紛群體性事件協(xié)同處置機制。繼續(xù)做好勞動保障違法信息公布工作等。