【導(dǎo)讀】2017年遼寧省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定多少？每個(gè)省市都會(huì)根據(jù)本省市實(shí)際情況進(jìn)行最低工資調(diào)整，現(xiàn)行遼寧省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共設(shè)為四檔，下面是小編整理的一些相關(guān)信息，希望對(duì)大家有用。

從今年起，遼寧最低工資一檔標(biāo)準(zhǔn)，由1300元增加至1530元，提高了230元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔由13元提高到了15元。12月11日，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)了“關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知”。調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔為1530元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為1320元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為1200元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為1020元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔標(biāo)準(zhǔn)為15元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為13元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為10.8元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為9.5元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從2016年1月1日起執(zhí)行。

目錄

• 遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)
• 遼寧省最低工資規(guī)定
• 問(wèn)題解答

2017年現(xiàn)行遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

【政策名稱(chēng)】：關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
【發(fā)文字號(hào)】：遼人社〔2016〕312號(hào)
【發(fā)布機(jī)構(gòu)】：遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳

各市人民政府、省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和杜會(huì)保障部第21號(hào)令）和 《遼寧省最低工資規(guī)定》（遼寧省人民政府第177號(hào)令》，并綜合考慮全省城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。經(jīng)省政府同意，對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)公布如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一檔標(biāo)準(zhǔn)為1530元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為1320元。三檔標(biāo)準(zhǔn)為1200元、四檔標(biāo)準(zhǔn)為1020元。

二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一檔標(biāo)準(zhǔn)為I5元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為13元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為10.8元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為9.5元。

各市政府要根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)于本通知下發(fā)之日起一周內(nèi)報(bào)省政府批準(zhǔn)。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2016年1月l日起執(zhí)行。
遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳

遼寧省各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

沈陽(yáng)城區(qū)1530元/月 上調(diào)幅度17.7%

11日，省人社廳下發(fā)了調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一檔標(biāo)準(zhǔn)為1530元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為1320元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為1200元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為1020元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一檔標(biāo)準(zhǔn)為15元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為13元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為10.8元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為9.5元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2016年1月1日起執(zhí)行。

本次調(diào)整為我省的第九次上調(diào)，調(diào)整幅度較大，一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度達(dá)17.7%。依照往年情況，沈陽(yáng)市城區(qū)將執(zhí)行一檔標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的1300元/月調(diào)整為1530元/月。新民市、遼中縣、法庫(kù)縣、康平縣或?qū)?zhí)行二檔標(biāo)準(zhǔn)，由1050元調(diào)整為1320元。

增設(shè)第四檔 各檔差距縮小

自2013年7月1日調(diào)整后，我省至今已兩年多未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本次上調(diào)除提高幅度較大外，分檔也有所變化。上次分為三檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)地區(qū)1300元，二類(lèi)地區(qū)1050元，三類(lèi)地區(qū)900元。一類(lèi)地區(qū)和二類(lèi)地區(qū)之間差250元，二類(lèi)和三類(lèi)之間差150元。

本次調(diào)整由三檔改為分四檔，各檔次之間的差距也有變化，一檔和二檔間差210元，二檔和三檔差120元，三檔和四檔差180元，各檔間差距有縮小的趨勢(shì)。有關(guān)工作人員介紹，本次分為四檔，主要考慮到遼寧全省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和各地區(qū)之間收入差距的需要，將檔次分的更細(xì)，接下來(lái)各市在考慮到自身因素上報(bào)調(diào)整方案時(shí)，可選擇的檔次更多，調(diào)整也將更具有針對(duì)性。

【溫馨提示】2017年的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定相關(guān)內(nèi)容暫未公布，先沿用2016年的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定相關(guān)資訊。小編會(huì)一直關(guān)注相關(guān)信息，到時(shí)及時(shí)更新內(nèi)容。

遼寧省最低工資規(guī)定

【發(fā)文字號(hào)】：遼寧省人民政府令第177號(hào)
【執(zhí)行時(shí)間】：20041201

第一條　為了維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條　本規(guī)定所稱(chēng)最低工資，是指在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)單位和有關(guān)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

第四條　省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域最低工資的監(jiān)督管理工作。
工會(huì)組織有權(quán)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理。

第五條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

第六條　確定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮用人單位應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，以及非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利待遇等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異因素。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法，按照國(guó)家勞動(dòng)保障行政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布施行后，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

第八條　省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定或者調(diào)整方案（含最低工資確定或者調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、分檔分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明，下同），由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同省有關(guān)部門(mén)和工會(huì)擬訂，經(jīng)征求國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)和省有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)（商會(huì)）的意見(jiàn)后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。

第九條　市人民政府根據(jù)省人民政府公布的省最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本地經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展實(shí)際，可以在省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)20%的范圍內(nèi)，擬訂本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后施行。
國(guó)家和省批準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、保稅區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以與本市其他區(qū)域有所差別。

第十條　省、市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定或者調(diào)整方案批準(zhǔn)后7日內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)在本級(jí)人民政府公報(bào)和本行政區(qū)域公開(kāi)發(fā)行的報(bào)紙上公布。
用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后10日內(nèi)，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

第十一條　除由于勞動(dòng)者本人原因造成在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的以外，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資，在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地界定勞動(dòng)定額，其支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條　縣以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保障信用記錄制度。

第十三條　用人單位違反本規(guī)定第十一條的，由縣以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可以責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付賠償金。

第十四條　勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的，依法按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

第十五條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其工作人員在最低工資監(jiān)督管理工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，由其所在單位或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條　本規(guī)定自20041201起施行。1994年12月30日遼寧省人民政府發(fā)布的《遼寧省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

【相關(guān)條例】：陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定、山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定、企業(yè)最低工資規(guī)定、山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定、四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定、安徽省最低工資規(guī)定、海南省最低工資規(guī)定、河南省最低工資規(guī)定、遼寧省最低工資規(guī)定

【問(wèn)題解答】

一、2017年遼寧省政府最低工資還能上調(diào)嗎？
【答】2016年年初上調(diào)過(guò)，2017年一般情況下不會(huì)再上調(diào)。

二、遼寧沈陽(yáng)最低工資不給發(fā)怎么投訴？
【答】用人單位不依法支付工資，或支付的工資待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)局行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付差額或拖欠工資。
勞動(dòng)者如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需書(shū)面提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，收集相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、出勤記錄等，證據(jù)充足的情況下，勞動(dòng)者的主張可以得到仲裁委員會(huì)的支持的。

三、我工作31年因工作的原因患腰椎間盤(pán)突出，不能上班 ，長(zhǎng)期在家休息。公司應(yīng)該怎樣支付我的病休工作？
【答】公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資。
遼寧省人民政府令第196號(hào)《遼寧省工資支付規(guī)定》
第二十八條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。
第二十九條 勞動(dòng)者因工傷或者患職業(yè)病停止工作的，停工留薪期的工資支付依照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。