【導(dǎo)讀】《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》經(jīng)廣東省人民政府第11屆常務(wù)會議通過并施行，根據(jù)辦法規(guī)定，從2012年起，高溫津貼為每月150元，每年6月、7月、8月、9月、10月共計發(fā)5個月，總共750元。

廣東省高溫天氣勞動保護辦法全文

【政策文件】：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》
【發(fā)文字號】：粵府令第166號
【執(zhí)行時間】：20120301

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廣東省高溫天氣勞動保護辦法（勞動法高溫補貼指導(dǎo)文件）

全文內(nèi)容

第一條　為了規(guī)范高溫天氣勞動保護工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在高溫天氣期間安排勞動者工作，適用本辦法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作，參照本辦法執(zhí)行。

第三條　本辦法所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

第四條　各級人民政府應(yīng)當加強高溫天氣勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)。
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會保障等部門根據(jù)各自職責(zé)，對高溫天氣勞動保護工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
經(jīng)濟和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、交通運輸、海洋與漁業(yè)等部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好高溫天氣勞動保護工作。
工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會依法對用人單位在高溫天氣期間采取的勞動保護措施進行指導(dǎo)。
各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。

第五條　縣級以上人民政府應(yīng)當建立高溫天氣預(yù)警預(yù)報制度，建立和完善氣象災(zāi)害預(yù)警信息發(fā)布系統(tǒng)。
氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布高溫預(yù)警信號后，各級廣播電臺、電視臺等媒體和有關(guān)電信運營企業(yè)應(yīng)當及時向公眾傳播。

第六條　用人單位應(yīng)當建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

第七條　用人單位應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫設(shè)施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家標準。

第八條　政府有關(guān)部門、工會組織、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會應(yīng)當加強高溫天氣勞動保護的宣傳教育。
用人單位應(yīng)當對勞動者進行防暑和中暑急救的宣傳教育，增強勞動者在高溫天氣作業(yè)的自我勞動保護能力。

第九條　用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：
（一）日最高氣溫達到39℃以上，當日應(yīng)當停止戶外露天工作；
（二）日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天工作；
（三）日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

第十條　用人單位采取降溫措施，使作業(yè)場所溫度低于35℃的（不含35℃），以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用第九條規(guī)定。

第十一條　用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

第十二條　用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。

第十三條　每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。所需費用在企業(yè)成本費用中列支。
高溫津貼標準和發(fā)放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關(guān)部門制定。

第十四條　每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。
提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

第十五條　用人單位應(yīng)當向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設(shè)施和用品，并加強對勞動防護設(shè)施和用品的維護和管理。

第十六條　用人單位應(yīng)當在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場所，并設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配備空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

第十七條　用人單位對患有不適合在高溫天氣露天工作或者室內(nèi)高溫工作疾病的勞動者，應(yīng)當在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或者工作崗位。
確因工作需要不能調(diào)整工作地點或者工作崗位的，應(yīng)當采取應(yīng)對突發(fā)疾病的預(yù)防措施。

第十八條　用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間配備常用防暑藥品。勞動者出現(xiàn)中暑時，應(yīng)當立即采取救助措施；病情嚴重的，應(yīng)當立即送醫(yī)院治療。

第十九條　勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。
勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

第二十條　用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由負責(zé)作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門依法處罰：
（一）未按照國家標準落實通風(fēng)、降溫、隔熱等防暑降溫措施的；
（二）未設(shè)立休息場所的。

第二十一條　用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

第二十二條　用人單位違反本辦法第十四條規(guī)定，未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

第二十三條　用人單位違反本辦法規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應(yīng)當提請政府及其有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

第二十四條　本辦法所稱"以上"、"以下"攝氏度（℃），除已注明的外，均含本數(shù)。

第二十五條　本辦法自2012年3月1日起施行。

政策解讀

1、維護職工高溫權(quán)益
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》對工會在維護職工高溫津貼權(quán)益方面做了明確規(guī)定，進一步加強了工會的監(jiān)督職能。根據(jù)該辦法，工會可以做的工作主要有：
1)依法對用人單位高溫天氣采取的勞動保護措施實施監(jiān)督；
2)加強高溫天氣勞動保護的宣傳教育；
3)對用人單位違反該辦法的，向用人單位提出意見，用人單位拒不改正的，有權(quán)提請政府及有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

2、明確高溫天氣下相關(guān)部門職能
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規(guī)定了政府、媒體、工會、企業(yè)聯(lián)合會等相關(guān)部門及組織在高溫天氣下的職能。政府及相關(guān)部門應(yīng)當建立高溫天氣預(yù)警預(yù)報制度，加強高溫天氣勞動保護的宣傳教育。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。

3、高溫天氣應(yīng)當采取的保障措施
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定用人單位應(yīng)當在生產(chǎn)現(xiàn)場改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫設(shè)施，同時建立健全防暑降溫工作制度，設(shè)立休息場所，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產(chǎn)，并且配備防暑的藥品，確保勞動者身體健康和生命安全。

4、高溫天氣應(yīng)當縮短工作時間甚至停止工作，但不得因此扣減員工工資
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，除了因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的情況外，應(yīng)當縮短工作時間甚至停止工作。具體為：日最高氣溫39℃以上，則當日停止戶外露天工作；日最高氣溫37℃至39℃（不含39℃），則當日戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當暫停戶外露天工作；日最高氣溫35℃至37℃（不含37℃），用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》還強調(diào)，因為上述高溫天氣縮短工作時間或停止工作的，不得因此扣減員工的工資。

5、6月至10月應(yīng)對高溫工作人員發(fā)放高溫津貼及清涼飲料，擴大了高溫津貼的發(fā)放范圍。
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，每年的6月至10月期間，用人單位應(yīng)當對戶外露天工作的人員以及室內(nèi)高溫工作人員（室內(nèi)溫度33°C 或以上）發(fā)放高溫津貼和清涼飲料，并強調(diào)清涼飲料不得充抵高溫津貼。
按照我省現(xiàn)行的標準，每人每月150元，如需按照規(guī)定天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。
此前，《通知》中對于高溫津貼的規(guī)定比較模糊，在實際執(zhí)行過程中，僅對在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作的勞動者有給付高溫津貼的強制性要求，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規(guī)定在6月至10月期間，用人單位對戶外工作人員以及室內(nèi)高溫工作人員必須發(fā)放高溫津貼和清涼飲料，這就擴大了高溫津貼的發(fā)放范圍。

6、高溫中暑可認定為工傷并享受工傷待遇
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十九條規(guī)定，勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

7、違反規(guī)定將被處罰
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》的規(guī)定，如果用人單位未依法向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。如果用人單位未依法向勞動者提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。此外，用人單位未按照國家標準落實通風(fēng)、降溫、隔熱等防暑降溫措施的，以及未依法設(shè)立休息場所的，負責(zé)作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的部門也將依法予以處罰。

政策解讀

一、工廠沒按《廣東省高溫天氣勞動保護法》發(fā)放高溫補貼怎么辦？
【答】：依據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等相關(guān)規(guī)定，高溫津貼為每月150元，每年6月、7月、8月、9月、10月共計發(fā)5個月，總共750元。如果工廠沒按規(guī)定發(fā)放高溫補貼的，可以到工商局查詢你所在單位的工商注冊登記資料，再攜帶存在勞動關(guān)系的證據(jù)到用人單位注冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察大隊投訴。（工作環(huán)境溫度由用人單位舉證）

二、違法《廣東省高溫天氣勞動保護法》是否可以解除勞動合同？
【答】：可以
1、符合發(fā)放條件而用人單位未發(fā)放高溫津貼的，勞動者可按勞動合同法第三十八條第（二）款"未及時足額支付勞動報酬"的理由要求解除勞動合同；
2、用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護法》其他規(guī)定，勞動者可按勞動合同法第三十八條第（一）款"未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的"的理由要求解除勞動合同。

三、公司不發(fā)高溫費該怎么為權(quán)？
【答】：根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，要求用人單位按月支付150元標準的高溫津貼，同時要求定時發(fā)放清涼飲料。如果用人單位不提供相應(yīng)的高溫勞動待遇的，可以到勞動部門（人力資源和社會保障部門）去投訴。