【導(dǎo)讀】安徽省工資支付規(guī)定是根據(jù)安徽省實際情況而制定，目的是規(guī)范用人單位與勞動者的工資支付行為，減少同工不同酬、不按規(guī)定繳納社會保險、不按規(guī)定支付加班工資、任意克扣工資獎金等現(xiàn)象。

2017年現(xiàn)行《安徽省工資支付規(guī)定》于安徽省政府第40次常務(wù)會議通過，其主要根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合安徽省實際情況制定而成的。其主要目的就是規(guī)范用人單位與勞動者的工資支付行為，保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。

安徽省工資支付規(guī)定全文

【發(fā)文字號】：安徽省人民政府令第194號
【執(zhí)行時間】：20070101
【相關(guān)條例】：江蘇省工資支付條例、廣東省工資支付條例、工資支付暫行條例

目錄

• 第一章 總則
• 第二章 工資支付一般規(guī)定
• 第三章 工資支付特別規(guī)定
• 第四章 監(jiān)督檢查與爭議處理
• 第五章 法律責(zé)任
• 第六章 附則
• 內(nèi)容解讀
• 修改部分
• 相關(guān)問題解答

第一章 總則

第一條為了規(guī)范用人單位與勞動者的工資支付行為，保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四條用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用、按時足額的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付活動的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。
發(fā)展改革、建設(shè)、經(jīng)濟、商務(wù)、國資監(jiān)管、工商、稅務(wù)等部門和銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動保障部門對工資支付活動實施監(jiān)督。

第六條工會組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法約定和支付工資。工會組織或者職工代表與用人單位簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)有工資支付事項。
勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同工會組織、企業(yè)代表組織，通過勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，研究解決工資支付中的問題，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

第二章 工資支付一般規(guī)定

第七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括工資項目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項等。

第八條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動者的標(biāo)準(zhǔn)。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券支付。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。
實行周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時確定；實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當(dāng)付清；實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過1個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。
前款用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存2年以上備查。
用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并提供工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。
用人單位可以委托銀行業(yè)金融機構(gòu)代發(fā)工資。委托銀行業(yè)金融機構(gòu)代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的工資支付日前將勞動者工資足額存入其本人銀行賬戶。

第十二條用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項：
（一）勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；
（二）勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。

第十三條因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知勞動者；未書面告知的，不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：
（一）事假；
（二）無正當(dāng)理由不提供勞動；
（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同。

第十五條用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。

第三章 工資支付特別規(guī)定

第十六條用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：
（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150％的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200％的工資報酬；
（三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300％的工資報酬。

第十七條實行計件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動定額和計件單價。沒有國家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80％以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額。
用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。

第十八條經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定第十六條第（一）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第（三）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。

第十九條實行輪班工作制的，勞動者在法定節(jié)假日輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第（三）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。

第二十條經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。

第二十一條勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動進行治療，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條勞動者患病或非因工負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

第二十三條被醫(yī)療保健機構(gòu)、衛(wèi)生防疫機構(gòu)采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。

第二十四條勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時間、男方護理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。

第二十五條國家規(guī)定的部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。

第二十六條勞動者在法定工作時間內(nèi)參加下列社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資：
（一）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間；
（二）人大代表、政協(xié)委員在履行法定職責(zé)期間；
（三）當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等召開的會議期間；
（四）當(dāng)選勞動模范、先進工作者出席勞動模范、先進工作者大會期間；
（五）不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動期間；
（六）擔(dān)任職工代表參加集體合同協(xié)商活動期間；
（七）參加兵役登記等應(yīng)征事宜、出任法院陪審員或證人參加審判活動期間；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定和用人單位規(guī)定的其他社會活動期間。

第二十七條非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十八條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，無法按時支付勞動者工資的，經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資。延期最長不得超過30日，并書面告知本單位全體勞動者。

第四章 監(jiān)督檢查與爭議處理

第二十九條勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查。對違反工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》的規(guī)定予以處理。
勞動保障部門對用人單位工資支付情況進行檢查時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供用人情況、工資支付記錄、財務(wù)賬冊、財務(wù)報表、開戶銀行賬號等資料和證明，不得拒絕、阻撓和弄虛作假。

第三十條任何組織和個人對違反工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障部門舉報。勞動者對用人單位侵犯其勞動報酬權(quán)的行為，有權(quán)向勞動保障部門投訴。
勞動保障部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報投訴信箱，公布舉報投訴電話，為勞動者舉報投訴提供便利條件，并為舉報人保密。
勞動保障部門接到舉報投訴后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)決定是否立案，同時告知舉報投訴人，并按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》的規(guī)定予以處理。

第三十一條在本省行政區(qū)域內(nèi)承攬工程的施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程開工前，按照不低于當(dāng)年或單項工程應(yīng)付勞務(wù)工資總額的30％，辦理工資支付信用擔(dān)保手續(xù)；或者按工程造價的2％預(yù)提工資支付保障金，存入工程項目所在地勞動保障部門設(shè)立在銀行業(yè)金融機構(gòu)的專戶上，專項用于墊付拖欠的工資。具體辦法由省勞動保障部門會同省建設(shè)、交通、水利等有關(guān)部門制定。

第三十二條用人單位破產(chǎn)、撤銷或者解散的，經(jīng)清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定安排償還所欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。

第三十三條對連續(xù)拖欠勞動者工資2個月以上或者1年內(nèi)累計拖欠達(dá)3個月以上的用人單位，勞動保障部門除按本規(guī)定第三十九條處理外，應(yīng)當(dāng)對其工資支付情況實施重點監(jiān)察。 列入重點監(jiān)察的用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未改正的，或者拖欠勞動者工資數(shù)額較大、造成嚴(yán)重影響的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)在新聞媒體進行公布，并通報工商、稅務(wù)、人民銀行等部門和相關(guān)行業(yè)主管部門，工會組織、企業(yè)代表組織，以及銀行業(yè)金融機構(gòu)、企業(yè)信用征集機構(gòu)。
列入重點監(jiān)察的用人單位，應(yīng)當(dāng)按月向勞動保障部門書面報告工資支付情況。付清勞動者被拖欠工資且在6個月內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)在原公布和通報的范圍內(nèi)公示解除重點監(jiān)察。

第三十四條因拖欠勞動者工資引發(fā)群體性事件的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門按照應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定及時處理。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極予以配合。
工會組織應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督。對用人單位的工資支付違法行為，有權(quán)要求用人單位采取措施予以改正，并通報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。用人單位拒不改正的，工會組織可以代表職工請求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T依法處理。
因拖欠勞動者工資引發(fā)停工、怠工事件的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正，用人單位應(yīng)當(dāng)向工會作出答復(fù)，并按合同約定及時支付勞動者工資。用人單位按合同約定支付勞動者工資后，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第三十五條用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟：
（一）未按照約定支付勞動者工資的；
（二）違反最低工資保障規(guī)定的；
（三）克扣、無故拖欠勞動者工資的；
（四）不按照規(guī)定支付勞動者加班工資或者延長工作時間工資的；
（五）未按照勞動合同、集體合同的約定增加勞動者工資的；
（六）其他侵害勞動者勞動報酬等合法權(quán)益的行為。

第三十六條因工資支付發(fā)生勞動爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)可以按勞動者提供的工資數(shù)額及有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。

第三十七條因工資支付發(fā)生勞動爭議，勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付工資之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當(dāng)從勞動者實際追償之日起算。

第三十八條勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件時，對生活困難的申訴人應(yīng)當(dāng)減免仲裁費。
勞動爭議仲裁機構(gòu)審理勞動爭議案件時，對不及時支付工資可能造成勞動者生活困難的，可以部分裁決，先予支付勞動者部分工資。
勞動者請求支付勞動報酬需要代理，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向支付勞動報酬的義務(wù)人住所地的法律援助機構(gòu)申請法律援助。法律援助機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為其提供法律援助。

第五章 法律責(zé)任

第三十九條用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期支付勞動者的工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額、加班或者延長工作時間的工資；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班或者延長工作時間工資的。

第四十條用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以1000元以下罰款，并可以對其法定代表人處以1000元以下的罰款：
（一）未依法制定工資支付制度或者制定了工資支付制度未公示的；
（二）集體合同或者勞動合同未約定工資支付事項的；
（三）未向勞動者本人提供工資支付清單的；
（四）沒有工資支付書面記錄或者書面記錄保存期少于2年的；
（五）未以貨幣形式支付勞動者工資的；
（六）在辦理終止或者解除勞動關(guān)系手續(xù)時未一次付清工資的；
（七）被列入重點監(jiān)察單位未定期書面報告工資支付情況的。

第四十一條用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障部門責(zé)令改正；對有下列第（一）項、第（二）項或第（三）項規(guī)定行為的，由勞動保障部門處以2000元以上20000元以下的罰款：
（一）無理拒絕、阻撓勞動保障部門依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；
（二）不按勞動保障部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
（三）勞動保障部門依照有關(guān)規(guī)定責(zé)令改正而拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門處理決定的；
（四）打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理處罰行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十二條勞動保障部門及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）依法應(yīng)當(dāng)受理舉報投訴而不受理的；
（二）未如實公布用人單位克扣、無故拖欠工資等情況的；
（三）未為舉報人保密的；
（四）挪用工資支付保障金的；
（五）濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的；
（六）泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的；
（七）有其他違法、失職行為的。

第六章 附則

第四十三條本規(guī)定中下列用語的含義是： （一）工資，是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用等。
（二）法定工作時間，是指按照國家規(guī)定的工時制度計算的工作時間。
（三）正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，或在未簽訂勞動合同而存在事實勞動關(guān)系的情況下，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。
（四）克扣工資，是指除第十二條、第十三條、第十四條規(guī)定情形外，用人單位扣減勞動者工資的行為。
（五）無故拖欠工資，是指除第二十八條規(guī)定外，用人單位延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

第四十四條本規(guī)定第十六條用于計算勞動者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：
（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；
（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；
（三）前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前12個月的平均工資計算，勞動者實際工作時間不滿12個月的，按照實際工作時間平均工資計算；
（四）勞動者前12個月平均工資無法計算的，按用人單位所在地政府公布的上年度職工平均工資計算。

第四十五條本規(guī)定自20070101起施行。

內(nèi)容解讀

一、適用對象
本規(guī)定適用對象為安徽省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

二、制定目的
1、維護勞動者合法權(quán)益的需要，規(guī)定勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。但近年來不斷出現(xiàn)嚴(yán)重的用人單位拖欠、克扣勞動者工資等行為，嚴(yán)重侵害了勞動者合法權(quán)益，影響了社會穩(wěn)定。有必要出臺法律來規(guī)范工資支付行為，保障勞動取得報酬的合法權(quán)益，建設(shè)和諧勞動關(guān)系。
2、完善勞動法律體系的需要。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我省企業(yè)的用工形式、分配制度發(fā)生了很大的變化，而現(xiàn)行工資支付的主要法規(guī)是勞動部在1994制定的《工資支付暫行規(guī)定》，雖然操作性較強，但由于制定的時間較早，已不適應(yīng)經(jīng)濟和社會轉(zhuǎn)型后所面臨的許多新情況和新問題。為更好地適應(yīng)改革發(fā)展進入新時期的客觀要求，需立法規(guī)范工資支付行為。
3、建設(shè)和諧安徽的需要。經(jīng)濟的健康發(fā)展，需要和諧穩(wěn)定的社會。而和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧安徽的基礎(chǔ)。要實現(xiàn)這個目標(biāo)，必須有和諧的勞動關(guān)系，而勞動者取得勞動報酬是構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。因此，有必要出臺法規(guī)，規(guī)范用人單位的工資支付，推動企業(yè)誠信建設(shè)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，建設(shè)和諧安徽，率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化。

三、工資包含范圍
工資是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用等。

修改部分

1、將第五條修改為：“縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付活動的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。
“發(fā)展改革、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、經(jīng)濟和信息化、商務(wù)、國資監(jiān)管、工商、稅務(wù)等部門和銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動保障部門對工資支付活動實施監(jiān)督。”

2、將第二十九條第一款、第三十條第三款、第四十一條中的“《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》”修改為“《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》”。

3、將第四十三條第二項修改為：“法定工作時間，是指按照國家規(guī)定的工時制度計算的工作時間。”

4、修改會議為安徽省省人民政府第38次常務(wù)會議。

5、修正時間為2014年12月16日。

相關(guān)問題解答

一、安徽省工資支付規(guī)定里面的工資包括住房公積金嗎？
【回答】：工資是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，不包括住房公積金。

二、安徽省工資支付規(guī)定從什么時候開始執(zhí)行？屬于法律嗎？
【回答】：安徽省工資支付規(guī)定從2007年開始執(zhí)行，不屬于法律，屬于地方刑法規(guī)。

三、加班工資如何計算？法律依據(jù)是什么？
【回答】：根據(jù)安徽省工資支付規(guī)定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200％的工資報酬；（三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300％的工資報酬。