【導讀】什么是勞動爭議仲裁？什么是人事爭議仲裁？勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有什么區(qū)別？它們之間主要有三大區(qū)別，下面由小編帶大家一起了解它們的區(qū)別是什么。

什么是勞動爭議仲裁？什么是人事爭議仲裁？

【勞動爭議仲裁】：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務上作出裁決的一種法律制度。主要目的是根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應當根據(jù)事實，合法、公正、及時、著重調(diào)解，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

【人事爭議仲裁】：是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調(diào)解和裁決的活動。在人事爭議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事爭議處理的基本原則，包括以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則，著重調(diào)解、及時處理的原則，當事人在法律上一律平等的原則等。

勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的三大區(qū)別

1、受理案件范圍不同：
（1）根據(jù)我國《公務員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括：國家行政機關與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議，企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；
（2）根據(jù)我國《勞動法》和1993年7月6日國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的受案范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議，因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議。

2、對案件的管轄不同：
（1）人事爭議仲裁案件管轄，以級別管轄為主，以屬地管轄為輔；
（2）勞動爭議案件管轄，以屬地管轄為主，以級別管轄(或特殊管轄)為輔；
（3）勞動爭議雙方當事人不在同一地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。

3、適用的法律及處理程序不盡相同：
（1）處理人事爭議案件，除事業(yè)單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭議適用勞動法外，其他爭議均按人事法律法規(guī)處理；
（2）處理勞動爭議案件，則適用勞動法律法規(guī)，處理程序上，當事人應當在人事爭議發(fā)生后，以書面形式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁庭處理人事爭議應先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時仲裁；當事人對仲裁裁決不服，屬于人民法院受案范圍的，也可依法向人們法院提起訴訟；
（3）勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（4）當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。