【導讀】喪假就是因有喪事而請的假，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動者擁有喪假的權利，同時勞動法規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

勞動法喪假規(guī)定

1、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》
2、相關規(guī)定：
a、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
b、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”
【總結】：根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。但在實際生活中，一般只有事業(yè)單位或大型企業(yè)員工享有喪假權利。很多小中型企業(yè)沒有享受。

喪假天數(shù)規(guī)定

根據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數(shù)根據(jù)本單位政策執(zhí)行。

喪假工資規(guī)定

根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。簡單來說就是員工喪葬期間屬于帶薪休假。

喪假范圍規(guī)定

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說勞動法規(guī)定的喪假范圍是直系親屬。目前直系親屬范圍僅限于父母、配偶和子女。

喪假怎么請？

員工攜帶請假條、直系親屬死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關系證明等材料向單位提出申請即可。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

相關問題解答

一、勞動法喪假中直系親屬指哪些人？如何規(guī)定？
【回復】：直系親屬即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

二、爺爺去世請假回家。這個假期是帶薪假期嗎？有規(guī)定表明是幾天嗎？
【回復】：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者享有喪假，用人單位應當依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假的規(guī)定執(zhí)行。爺爺不屬于你的直系親屬，因此不享受帶薪休假，屬于事假范疇，但你公司領導同意帶薪的除外。

三、喪假多少天？全國統(tǒng)一嗎？
【回復】：我國法定喪假是1至3天，具體根據(jù)本公司政策執(zhí)行。