【導讀】年假即年休假，凡連續(xù)工作1年以上的可享受帶薪年休假，單位應當保證職工正常享受年休假，它是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假，休假時間根據(jù)工齡規(guī)定5天到15天。

勞動法年假制度規(guī)定

年假即年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。不知現(xiàn)行勞動法年假如何規(guī)定？年假如何計算？怎么休？

1、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《國務院辦公廳關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》
2、相關(guān)規(guī)定：
a、我國新勞動法第45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、《國務院辦公廳關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》明確提出，要在2020年全面落實職工帶薪休假制度。

勞動法年假天數(shù)規(guī)定

1、工作滿1年不滿10年的年休假5天；
2、工作滿10年不滿20年的年休假10天；
3、工作滿20年的年休假15天。
【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

勞動法年假享受條件

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國勞動法》相關(guān)條例規(guī)定，休年假的前提條件如下：
主體：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工；
時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；
職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。

勞動法年假怎么計算

計算勞動法年假天數(shù)的主要因素為職工累計工齡，工齡越長，享受年假天數(shù)越長，具體計算公式如下：(當年在本單位已過日歷天數(shù)÷365)×職工本人全年度應享受的年休假天數(shù)。
【事例】：小李發(fā)現(xiàn)自己工作滿一年，應該享受年休假。小李想問年休假的天數(shù)該如何計算？
【計算】：
1、根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。所以小李可以休年假5天。
2、職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
3、職工新進用人單位符合上述規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

勞動法年假工資怎么計算

1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
3、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

勞動法年假怎么休

各單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
實踐中大致存在以下幾種操作方式：1、由員工申請。這種方式雖然人性化，但是企業(yè)方比較被動。當發(fā)生員工休不完、沒申請的情形時，責任還是在企業(yè)身上，風險仍由企業(yè)方來承擔。2、由企業(yè)安排。這種方式較為生硬，但是無法律風險。實踐中由企業(yè)在淡季安排集體休假，也有安排在節(jié)假日前后的，還有將帶薪休假日分攤到每個季度甚至每個月要求員工休假的。3、兩者結(jié)合。建議采取這種方式，即由現(xiàn)有員工申請或者由員工在每年年初作為休假計劃，然后公司再根據(jù)員工的計劃進行安排。等到下半年度，員工仍然沒有休完年假的，再由公司提醒或者直接進行統(tǒng)籌安排。這種方式即兼顧了員工的心理，較為人性化，又能防止不必要的法律風險。

不予享受當年年假情形

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

相關(guān)問題解答

一、新勞動法10年以上20年以下工齡可以幾天年假？
【回答】：根據(jù)規(guī)定職工累計工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天。

二、累計工齡如何計算？20年以上工齡可以休年假多少天？
【回答】：職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工齡。20年以上工齡可以休年假15天。

三、國家規(guī)定年假一般是多少天？如何結(jié)算？
【回答】：我國規(guī)定，工作滿1年不滿10年的年休假5天，工作滿10年不滿20年的年休假10天，工作滿20年的年休假15天。