【導(dǎo)讀】根據(jù)國務(wù)院放假規(guī)定，2016年國慶節(jié)共放假7天，這7天只有前三天是法定假日，因此只有在前三天法定假日上班，用人單位要按照日工資的三倍支付加班工資，后四天按本人日工資的200%支付加班工費(fèi)。

國慶節(jié)加班3倍工資：10月1日至10月3日
國慶節(jié)加班2倍工資：10月4日至10月7日

法定節(jié)假日與公休日工資的計(jì)算方法

1、國家規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；
【計(jì)算公式】：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

2、國家規(guī)定公休日按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資或者給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休；
【計(jì)算公式】：公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

2016年國慶節(jié)加班費(fèi)計(jì)算：7天全上最少可拿1711元

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于2016放假安排表的通知》，2016年十一國慶節(jié)調(diào)休安排：放假7天，即10月1日至10月7日。10月8號(hào)(星期六)，10月9號(hào)(星期天)正常上班；其中：10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，其它為公休日。

根據(jù)國務(wù)院放假規(guī)定，2016年國慶節(jié)共放假7天。但這7天只有1-3日是法定假日，因此勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費(fèi)。計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬，如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。按照該方法計(jì)算，如果勞動(dòng)者連續(xù)加班7天，將可獲得最少1711元加班費(fèi)(但該加班行為違法)。

切記！國慶節(jié)連續(xù)加班7天屬違法行為

對(duì)于節(jié)假日加班，勞動(dòng)法有相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日期間單位可要求員工加班，但必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。國慶連續(xù)加7天班屬違法，員工有權(quán)拒絕并且可以舉報(bào)（舉報(bào)電話12333）。如果員工自愿在國慶節(jié)連續(xù)7天加班又如何處理呢？《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此不管是單位要求還是員工自愿，都是違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。