【導(dǎo)讀】無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，有人認(rèn)為無固定期限勞動合同簽訂就不能解除。這是一種誤解，除非存在法定或約定合同解除的情形，否則無固定期限勞動合同直至勞動者退休才終止。

什么是無固定期限勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同僅約定合同的生效時間，而不約定合同的終止時間。合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿足，勞動合同將持續(xù)有效，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但是，應(yīng)當(dāng)明確的是這里所講的“無確定終止時間”，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同不會因時間的推移而自行終止。而并不是無固定期限勞動合同不能終止，不能解除。期限屆滿僅是合同終止的條件之一，而并非唯一條件。只要出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，無固定期限勞動合同也同樣能夠終止或解除。

什么情況下簽無固定期限勞動合同？

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，就可以訂立無固定期限勞動合同。

（二）勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。
1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
這是因為《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。因此勞動合同屬于要式合同，必須以書面形式簽訂，以避免發(fā)生爭議是無法有效的還原客觀事實，不利于維護(hù)勞動者的利益。

無固定期限勞動合同解除方式

一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
二、過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形；
三、預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形；
四、經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。

按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同，例如試用期被證明無法不符合錄用條件的。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同，除了協(xié)商解除的方式外，還包括預(yù)告解除，即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除；即時解除，也就是用人單位存在未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形，勞動者可以隨時解除。

無固定期限勞動合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
參照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【案例】

某機(jī)械加工企業(yè)員工周某已經(jīng)在該單位工作10多年了，去年剛剛與公司簽訂無固定期限勞動合同?？墒墙衲?月份，公司領(lǐng)導(dǎo)通知全體員工，因股東撤資，公司要注銷，所有員工的勞動合同全部終止。 周某想不通，自己已經(jīng)和公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司可以終止他的勞動合同嗎？

【分析】

不少人認(rèn)為，凡是簽訂無固定期限勞動合同，就相當(dāng)于捧上了“鐵飯碗”，這種認(rèn)識是不正確的。除了沒有“合同期滿”這一終止條件外，無固定期限合同與固定期限勞動合同并無很大區(qū)別。員工即使簽訂無固定期限勞動合同，除了可能出現(xiàn)本人嚴(yán)重違紀(jì)等可以由用人單位依法依規(guī)解除勞動合同情形外，還可能出現(xiàn)因員工退休、死亡或用人單位破產(chǎn)、注銷等法定事宜而終止的情形。

本案中，該公司如果已經(jīng)啟動注銷程序，那么該公司所有員工的勞動合同就要在清算組確定的“注銷日”終止。當(dāng)然，在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)按照法律依法給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。