對于一個(gè)企業(yè)來說，員工就是重要的資產(chǎn)，因此完善員工福利是必須的。這年頭，越來越多的企業(yè)開始注重企業(yè)福利了。有些時(shí)候福利也會(huì)成為企業(yè)吸引人才的重要因素。比如有些公司可以帶薪旅游，有些公司有失戀假期等等?，F(xiàn)在大家討論最多的福利應(yīng)該就是年終獎(jiǎng)吧，你拿了多少年終獎(jiǎng)呢？今天我們就來看看職工福利一般包括哪些內(nèi)容。
1、就是各種補(bǔ)貼制度。比如職工生活困難補(bǔ)貼、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)貼等等。
2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。
3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動(dòng)場所等。
4、逢年過節(jié)時(shí)發(fā)給員工的福利，比如中秋節(jié)發(fā)月餅，春節(jié)發(fā)年終獎(jiǎng)等等。
5、為保障員工基本生活的基礎(chǔ)福利，如興建職工宿舍等等。
對于一個(gè)企業(yè)來說福利是留住人才的一個(gè)手段，對于一個(gè)員工來說，福利有時(shí)候比工資更重要。所以企業(yè)完善企業(yè)福利是非常重要的。

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