聯(lián)想集團(tuán)董事局主席柳傳志在中歐商學(xué)院與師生對話時稱，過度的福利制度造成某些歐洲國家競爭力下降，不希望這種風(fēng)氣傳播到中國。中歐會計學(xué)教授丁遠(yuǎn)則質(zhì)疑，拿現(xiàn)在歐洲發(fā)達(dá)國家和我們中國比不太合適，我們處于完全不同的發(fā)展階段。

　　的確，相對于許多歐洲人享受的“搖籃到墳?zāi)?rdquo;的社會福利，許多國人仍然面臨無養(yǎng)老保險、看不起病、住房困難等等后顧之憂。不要說過度福利了，許多國人連基本的企業(yè)福利與社會保障都享受不到。無良企業(yè)甚至不與勞動者簽署勞動合同，由此，勞動者的權(quán)益屢屢被侵害，維權(quán)訴求遲遲難以實現(xiàn)。此時，談?wù)摎W洲的“高福利養(yǎng)懶人”，給人感覺很不對味。事實上，我們正需要引入國外尊重并維護(hù)公民與勞動者權(quán)益的意識。

　　中國有沒有高福利企業(yè)?答案是肯定的，但只是特殊的極少數(shù)。前幾年熱議的“抄表工年薪10萬元”，以及一些國企高管的天價薪酬，從一個側(cè)面映襯出壟斷企業(yè)利潤之巨額，表明了大型國企的大部分利潤不上繳國庫，在企業(yè)內(nèi)部不可避免地產(chǎn)生了想方設(shè)法分錢的沖動。不僅是國企，越來越多中國企業(yè)或是在國內(nèi)發(fā)行A股，或是赴海外上市，使得許多企業(yè)元老或是股權(quán)激勵的受益者瞬間成為了千萬、甚至是億萬富翁。當(dāng)這些人富得流油、生活奢靡之時，卻開始舉起“高福利養(yǎng)懶人”的大旗，極為苛刻地限制新加入企業(yè)者的福利，毫不避諱地實行“老人老辦法，新人新政策”。面對中國只有極少數(shù)人享受著高福利，面對中國還有眾多企業(yè)仍然是以“廉價勞力”闖天下，“高福利養(yǎng)懶人”論調(diào)難掩“站著說話不腰疼”，是管理者的赤裸卸責(zé)。

　　柳傳志還認(rèn)為“政府用稅收支持弱勢群體，而不要壓制了企業(yè)家精神”，這實質(zhì)是說政府應(yīng)承擔(dān)公民的社會福利責(zé)任。的確，不斷改善民生、構(gòu)筑公民社保與福利體系是責(zé)任型政府的義務(wù)，更是鞏固行政公信力必不可少的前提。然而，這并不意味著企業(yè)就可以免于承擔(dān)應(yīng)盡的社會責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任不僅體現(xiàn)在企業(yè)應(yīng)以創(chuàng)新的姿態(tài)，不斷將科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為企業(yè)自身、社會發(fā)展、國家稅收創(chuàng)造更多人文與經(jīng)濟(jì)價值;而且企業(yè)也有義務(wù)和責(zé)任不斷提高員工福利，調(diào)動激勵員工的工作熱情，這反過來又會為企業(yè)吸引更多優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展與壯大。

　　如今，不少企業(yè)都喊著要樹立自己的企業(yè)文化。一些口號聽上去倒是響亮，骨子里卻是“加班文化”的盛行。有的企業(yè)甚至強(qiáng)制老員工先辭職，然后再與企業(yè)重新簽約，以逃避“無固定期限勞動合同”的責(zé)任。企業(yè)的這種“精明”不僅是在挑戰(zhàn)勞動法，而且也讓勞動者寒心。這種不良現(xiàn)實應(yīng)當(dāng)引起人們的警惕。

　　提高草根型勞動者的福利與權(quán)益保障的力度，這在當(dāng)下已成為社會共識。對于政府來說，應(yīng)不斷加大財政的投入力度，讓公民老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、住有所居。在財政收入不斷創(chuàng)出新高的背景下，財政支出應(yīng)更多地實現(xiàn)取之于民、用之于民。政府還應(yīng)通過適度的結(jié)構(gòu)性減稅，支持企業(yè)的發(fā)展、減輕納稅人的負(fù)擔(dān)，踐行不與民爭利。而對企業(yè)來說，在重視自身經(jīng)營與發(fā)展的同時，也應(yīng)意識到自身應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。赤裸、野蠻、無度逐利，以及由此導(dǎo)致的內(nèi)訌與產(chǎn)品質(zhì)量門，已然讓許多企業(yè)陷入信任危機(jī)。對此，真正有遠(yuǎn)見的企業(yè)管理者，應(yīng)將目光聚焦于如何提高企業(yè)的社會公信力，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與創(chuàng)新力，而不是微詞隔著十萬八千里的“高福利養(yǎng)懶人”。

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