無憂保社保政策早報：今年以來，臨安市人力社保局立足本職，把握關(guān)鍵，充分發(fā)揮貼近群眾、掌握民情、了解民意的職能優(yōu)勢，通過搭建治水宣傳、人才服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能提升、糾紛處理“五個平臺”，形成了合力治水、科學治水、全民治水的良好格局。截至6月底，已累計發(fā)放宣傳資料1800余份，通過櫥窗、板報、宣傳欄開展專題宣傳3期；累計開展志愿服務活動16次，參與人數(shù)180余人次；對全市23家重點企業(yè)開展企業(yè)大走訪活動，受理“涉水”企業(yè)用工補助申請26家，金額18.4萬元；開展“涉水”企業(yè)用工情況檢查163家，涉及職工2.56萬人。

　　以擴大影響為基礎(chǔ)，搭建治水宣傳平臺

　　強化治水氛圍營造。在單位入口、社保大廳、人力資源市場，通過LED電子顯示屏滾動播放宣傳標語、張貼宣傳海報、放置宣傳資料等形式，擴大“五水共治”宣傳面，提高群眾知曉度。同時，還充分利用櫥窗、板報、宣傳欄開展專題宣傳，重點突出對“五水共治”重要性和目的意義的宣傳，營造“人人知曉、人人支持、人人參與”的良好氛圍。截止6月底，已累計滾動播放“五水共治”宣傳標語32條，張貼宣傳海報43份，發(fā)放宣傳資料1800余份，通過櫥窗、板報、宣傳欄開展專題宣傳3期。

　　發(fā)揮老干部宣傳余熱。組織號召全市7300余名機關(guān)事業(yè)單位離退休老干部開展“五水共治”知識講座、“五水共治”知識競答、“五水共治”微信隨手拍、“五水共治”知識宣講等活動，充分發(fā)揮老干部余熱，為“五水共治”工作添磚加瓦，擴大社會影響力。

　　開展志愿服務宣傳活動。充分發(fā)揮群團組織的力量，組織團員青年、巾幗婦女志愿者開展“五水共治”宣傳周、圖片展、發(fā)放倡議書、勸導引導等志愿咨詢服務活動，在廣大市民當中營造濃厚的全民治水氛圍。今年以來，已累計開展志愿服務活動16次，參與人數(shù)達180余人次。

　　以服務發(fā)展為導向，搭建人才服務平臺

　　開展企業(yè)大走訪活動。組建企業(yè)人才服務小分隊，對全市23家重點企業(yè)開展企業(yè)大走訪活動，實地了解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中排污治理情況，了解企業(yè)面臨的實際困難，傾聽企業(yè)建議，為企業(yè)引薦排污治理人才。為加深企業(yè)對治水人才政策的了解，還積極宣傳省、杭州市及市本級各項人才政策，鼓勵企業(yè)多引人才、用好人才。

　　開展主題故事征文活動。充分發(fā)揮本地人才的作用，“812”人才文化組積極組織開展“打贏治水剿劣攻堅戰(zhàn)·建設(shè)美麗幸福臨安”主題故事征文活動，充分挖掘原創(chuàng)紀實故事，生動反映治水剿劣第一線的先進事跡和人物，并將入選征文裝訂成冊。后期，還將組織有關(guān)人員通過下鄉(xiāng)講故事的形式進行宣講，積極營造濃厚的全民治水氛圍。

　　開展大學畢業(yè)生宣傳活動。開展大學畢業(yè)生“五水共治”宣傳活動，通過手機短信、電話溝通等形式，積極宣傳“五水共治”相關(guān)知識，引導大學畢業(yè)生樹立“五水共治”意識。同時，在人力資源市場“大學畢業(yè)生服務窗口”，積極開展“五水共治”問卷調(diào)查，有針對性地提高調(diào)查公眾滿意度。截至6月底，已累計發(fā)送短信800余條，電話聯(lián)系380人次，累計開展問卷調(diào)查340余人，收回有效問卷328份。

　　以保障民生為根本，搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺

　　做好失業(yè)職工補助辦理。加大對淘汰落后產(chǎn)能所產(chǎn)生的“涉水”群體人員的失業(yè)補助辦理工作，對符合條件的失業(yè)人員，按時足額發(fā)放失業(yè)保險金，保障其在中斷生活來源期間的基本生活保障。同時，為保障失業(yè)職工在領(lǐng)取失業(yè)金期間能夠享受醫(yī)療補助，還為失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險費。

　　做好失業(yè)職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶。對因“五水共治”下崗失業(yè)的人員，積極做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作，為其提供求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等“一站式”公益服務。定期舉辦綜合招聘會，積極為企業(yè)和求職人員搭建溝通交流平臺。鼓勵“涉水”企業(yè)積極吸納治水失業(yè)人員就業(yè)，對符合條件的企業(yè)發(fā)放用工補助和社會保險費補貼。今年以來，已累計受理“涉水”企業(yè)用工補助申請26家，金額18.4萬元。同時，對于有創(chuàng)業(yè)意向的失業(yè)人員，還積極提供最高額度可達20萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。

　　做好“涉水”企業(yè)用工情況監(jiān)測。優(yōu)化企業(yè)用工監(jiān)測樣本結(jié)構(gòu)，提高“涉水”企業(yè)監(jiān)測數(shù)據(jù)的準確性和時效性，加強數(shù)據(jù)分析和應用，及時掌握“涉水”監(jiān)測企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及用工情況、用工增減情況、工時變化、薪酬待遇變化，以及出現(xiàn)變化的原因，對就業(yè)失業(yè)動態(tài)等情況提前做出預判。目前，全市納入用工情況監(jiān)測的“涉水”企業(yè)已達25家。

　　　以激發(fā)活力為支撐，搭建技能提升平臺

　　舉辦污水化驗監(jiān)測工職業(yè)技能大賽。積極培育治水行業(yè)“工匠”，將污水化驗監(jiān)測工職業(yè)工種納入臨安市職業(yè)技能競賽項目，舉辦污水化驗監(jiān)測工職業(yè)技能競賽，切實提升全市水質(zhì)檢測人員的技能水平。競賽分理論知識和操作技能兩部分，理論測試包括水質(zhì)檢驗、“五水共治”、質(zhì)量控制要求等相關(guān)知識，實踐操作側(cè)重對水中氨氮、磷酸鹽的測定。

　　舉辦機關(guān)干部知識競答活動。組織機關(guān)干部開展“五水共治”知識競答活動，內(nèi)容涵蓋水環(huán)境保護知識、《水污染防治法》、《浙江省水資源管理條例》等與“五水共治”相關(guān)的法律法規(guī)知識以及臨安市“五水共治”的工作方案、行動意見。在營造濃厚學習氛圍的同時，切實加深干部職工對“五水共治”相關(guān)的法律法規(guī)知識以及臨安市“五水共治”的工作方案、行動意見的理解與掌握。

　　組織全市公務人員開展學習。組織全市2900余名在職公務人員通過“干部學習新干線”平臺，開展“五水共治”知識網(wǎng)上學習活動。同時，為切實加強對全市機關(guān)事業(yè)單位新錄用工作人員的“五水共治”培訓工作，邀請“五水共治”辦專家為全市機關(guān)事業(yè)單位新錄用人員開展專題培訓，切實提高全市機關(guān)事業(yè)單位新錄用人員“五水共治”工作技能。

　　以構(gòu)建和諧為目標，搭建糾紛處理平臺

　　做好勞動日常巡查。提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的主動性和監(jiān)管效果，開展“涉水”企業(yè)勞動監(jiān)察專項行動，加大對用工不規(guī)范、工資發(fā)放不到位的“涉水”企業(yè)的執(zhí)法力度，發(fā)現(xiàn)一家，查處一家，形成倒逼機制，實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。今年以來，已累計走訪檢查“涉水”企業(yè)163家，涉及職工2.56萬人。

　　開通仲裁“綠色通道”。加強爭議仲裁，開通仲裁“綠色通道”，充分發(fā)揮人事勞動仲裁在糾紛處理中的職能優(yōu)勢。對涉及“五水共治”的勞動爭議案件，實行快立案、快受理、快調(diào)處，提高案件處理速度和社會效果。

　　強化基層調(diào)解組織。深化“企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)”活動，進一步推進“無欠薪臨安”建設(shè)。強化基層調(diào)解組織的作用，提高“涉水”企業(yè)自主解決勞動爭議的能力，將矛盾解決在基礎(chǔ)、解決在萌芽狀態(tài)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

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