無憂保早報：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個體社保自助繳納平臺，為個體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國個體社保自由繳時代。

昨日，一位讀者咨詢，根據(jù)生育保險的相關(guān)政策，男職工在配偶生育期間可領(lǐng)取15天的生育護理補貼。生育期間單位給了他7天的護理假，其間7天的工資給他扣掉了，單位給出的解釋是，單位給職工交了生育保險，由醫(yī)保支付男職工15天的生育護理補貼，護理假期間7天的工資，單位不予承擔(dān)。他想咨詢單位的做法是否合理？

律師解答：是符合相應(yīng)法律規(guī)定的?！?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險法》第五十四條規(guī)定：用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。護理假期間的工資應(yīng)由保險部門發(fā)放。沒有法律強制性規(guī)定單位必須發(fā)放工資，因此護理假期間的工資是否發(fā)放按各個單位自己的規(guī)章制度執(zhí)行。