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超過7成的企業(yè)未按照職工工資實(shí)際核定社保繳費(fèi)基數(shù)，其中3成以上的企業(yè)按最低基數(shù)繳費(fèi)。近日，第四屆中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇發(fā)布的《2016中國(guó)企業(yè)社保白皮書》（以下簡(jiǎn)稱《社保白皮書》）披露，目前有74.89%的單位繳納的社?；鶖?shù)不合規(guī)。

同樣是去年發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2015》中顯示，企業(yè)參?；鶖?shù)合規(guī)率為38.34%，近62%的企業(yè)未按職工實(shí)際工資繳納社保。這意味著，與上年相比，未按職工實(shí)際工資繳納社保的企業(yè)比例增加了約一成。

然而，更讓人訝異的是，很多職工對(duì)此并不在意，有的甚至配合企業(yè)一同“做低”繳費(fèi)基數(shù)。企業(yè)未按實(shí)際工資足額繳納社保，為何會(huì)得到一些職工的認(rèn)同和參與呢？

完全合規(guī)單位僅25%

2011年，《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施，中國(guó)社保迎來(lái)飛速發(fā)展的時(shí)期。2013年，首版《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2013》發(fā)布，當(dāng)年企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)率為30.54%。時(shí)隔兩年，這一比例上升到了38.34%。盡管從參保及時(shí)性、繳費(fèi)基數(shù)上企業(yè)社保的合規(guī)率在快速提升，但依然有超過六成的企業(yè)未合規(guī)繳納社保。

《社保白皮書》調(diào)研顯示，今年以來(lái)，參?；鶖?shù)合規(guī)性出現(xiàn)大幅度下滑，從2015年的38.34%下降到2016年的25.11%，降低了13個(gè)百分點(diǎn)。

調(diào)研分析指出，未合規(guī)主要有三種方式：統(tǒng)一按最低下限基數(shù)繳納、按內(nèi)部分檔基數(shù)繳納、按固定工資部分不算獎(jiǎng)金。白皮書發(fā)布人余清泉介紹，企業(yè)在參保及時(shí)性、覆蓋面上遵守程度較好，但是在基數(shù)合規(guī)性上停滯不前甚至有所下滑，2016年按最低下限基數(shù)繳納情況尤為突出。