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根據(jù)省人社廳《關(guān)于發(fā)布四川省2016年企業(yè)工資指導線的通知》(川人社辦發(fā)〔2016〕93號)要求，結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，現(xiàn)發(fā)布我市2016年企業(yè)工資指導線，并就有關(guān)事項通知如下。

一、四川省2016年企業(yè)工資指導線

（一）企業(yè)工資指導線的基準線為8%；

（二）企業(yè)工資指導線的上線（預警線）為13%；

（三）企業(yè)工資指導線的下線為3%。

二、我市2016年企業(yè)工資指導線

（一）企業(yè)工資指導線的基準線為8%；

（二）企業(yè)工資指導線的上線（預警線）為10%；

（三）企業(yè)工資指導線的下線為3%。

三、貫徹落實工資指導線的幾點要求

（一）企業(yè)應當建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機制，通過開展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進企業(yè)發(fā)展，又保障職工權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，工資水平又較低的，工資增長幅度應當高一些；工資水平已經(jīng)較高的，工資增長幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應通過集體協(xié)商，并履行職代會（職工大會）討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負增長。

（二）各類企業(yè)應當把工資指導線作為重要依據(jù)，積極開展工資集體協(xié)商。工會方應當主動發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方應積極響應，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同（協(xié)議），并將專項集體合同（協(xié)議）報所在地人力資源和社會保障部門備案。開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長和利潤增長有相應幅度提高。同時，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織要采取多種方式，指導督促企業(yè)不斷規(guī)范協(xié)商程序、增強實效，提高職工參與度和總體滿意度。

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