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為加強焦作市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金預(yù)算管理，完善統(tǒng)籌基金補助辦法，明確各級政府責任，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，近日，市財政局會同市人力資源和社會保障局，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定了《焦作市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金預(yù)算管理暫行辦法》，進一步明確了各縣(市)區(qū)政府是當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險費征收和確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的責任主體，統(tǒng)籌基金按照定額補助、調(diào)標補助、專項補助三種方式對縣(市)區(qū)進行補助。

(一)定額補助。以2015年焦作市使用省級統(tǒng)籌基金對各縣(市)區(qū)的補助為基數(shù)，綜合考慮各地預(yù)算執(zhí)行情況，確定對各縣(市)區(qū)定額補助基數(shù)。從2016年起執(zhí)行，以后年度不再調(diào)整。如遇上級新的政策變化，另行確定。

(二)調(diào)標補助。對以后年度因調(diào)整離退休人員待遇等形成的新增支出，根據(jù)上年度撫養(yǎng)比(在職職工與離退休職工的比值)水平按以下比例補助：撫養(yǎng)比≤2的，補助90%；2＜撫養(yǎng)比≤2.5的，補助80%；2.5＜撫養(yǎng)比≤3的，補助70%；3＜撫養(yǎng)比≤3.5的，補助60%；撫養(yǎng)比＞3.5的，不予補助。從2016年起，當年新增調(diào)標補助累計計入下一年度的定額補助基數(shù)。

(三)專項補助。預(yù)算年度結(jié)束后，市對各縣(市)區(qū)預(yù)算執(zhí)行情況進行考核。對同級財政補助資金及時到位、預(yù)算執(zhí)行良好且增收節(jié)支主要指標完成好的縣(市)區(qū)進行補助。

1.配套補助。根據(jù)預(yù)算年度同級財政對企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金實際補助金額給予1:0.5配套補助；

2.以獎代補。根據(jù)各縣(市)區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險實際征繳率、人均繳費工資占社平工資的比例、繳費人員占參保人員的比例、當年清欠占累計欠費的比例、新增參保人員占上年參保人員的比例、新增繳費人員占上年實際繳費人員的比例、新增退休人員占在職人員的比例、當年提前退休占當年新批退休人員的比例等指標考核情況進行補助。

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