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上海市人力資源社會(huì)保障局日前修改完善《上海市企業(yè)工資支付辦法》，對(duì)企業(yè)工資支付作出規(guī)范，于8月1日起施行。據(jù)悉，該辦法為職工提供更多保障，同時(shí)，也對(duì)企業(yè)有多項(xiàng)利好。

據(jù)介紹，新《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，同時(shí)還不得低于上海規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，小時(shí)工資由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，但不得低于上海規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

同時(shí)，對(duì)于克扣或者無故拖欠工資、發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按規(guī)定支付加班工資等情形，新《辦法》明確，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

另外，勞動(dòng)者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，新《辦法》明確，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的，可以向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴或舉報(bào)。

另一方面，新《辦法》也為企業(yè)提供3項(xiàng)利好，即新增約定、取消備案、取消25％補(bǔ)償金。具體而言，新《辦法》允許企業(yè)與員工就勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)的工資結(jié)算事宜進(jìn)行合理約定。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定，這實(shí)際上放松了對(duì)用人單位的管制。

而當(dāng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金周轉(zhuǎn)等方面遭遇困難，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，原《辦法》準(zhǔn)予企業(yè)可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，但設(shè)置兩個(gè)程序要件:第一，企業(yè)必須與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致；第二，企業(yè)應(yīng)將相關(guān)情況報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。新《辦法》則刪去了備案條款，在一定程度上減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加了靈活性。

此外，原《辦法》規(guī)定，企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，在補(bǔ)足工資時(shí)，還必須同時(shí)支付25％的補(bǔ)償金，而新《辦法》刪去了25％的補(bǔ)償金之條款，若企業(yè)在限期內(nèi)切實(shí)履行了工資之支付義務(wù)的，則無需支付額外補(bǔ)償金，這在一定程度上亦減輕了企業(yè)的責(zé)任。

新《辦法》規(guī)定，有下列三種情形之一的，人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；只有逾期不支付的，才需要按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。這三種情形分別是:企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資。

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