無憂保社保政策早報(bào)：根據(jù)安排，機(jī)關(guān)及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位按本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、個(gè)人按本人工資收入的8%繳費(fèi)。同時(shí)建立職業(yè)年金制度，個(gè)人、單位分別按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的4%、8%繳費(fèi)，全部計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。此外，各地實(shí)施意見對(duì)于改革范圍也作出界定。要求按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍，編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　養(yǎng)老金并軌后對(duì)公務(wù)員有什么影響？

　　改革之后退休公務(wù)員養(yǎng)老金從大的層次上分為兩塊：基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金。上述決定只規(guī)定了基本養(yǎng)老金的細(xì)節(jié)，基本養(yǎng)老金跟企業(yè)職工一樣分為統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶，統(tǒng)籌賬戶又叫做基礎(chǔ)養(yǎng)老金，是由單位從工資總額中繳20%，這是個(gè)大的“資金池子”，個(gè)人賬戶是本人繳費(fèi)工資的8%。而職業(yè)年金作為一種全新的制度安排，還要等待人社部、財(cái)政部再出管理辦法，決定只是原則性規(guī)定，單位按單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。當(dāng)然，已經(jīng)退休的人員按這個(gè)辦法沒法算退休費(fèi)了，所以老人還是按“老辦法”財(cái)政全包；還沒退休而且工作累計(jì)沒滿15年的(機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限視同繳納年限)，全按照決定里的新辦法來算養(yǎng)老金；還沒退休但已經(jīng)工作滿年限的，按新辦法顯然就“虧”了，所以在基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上會(huì)發(fā)給他們“過渡性養(yǎng)老金”，怎么發(fā)、誰來出錢，也要等人社部出規(guī)定，至于“過渡性養(yǎng)老金”和“職業(yè)年金”有沒有關(guān)系，應(yīng)該可以從人社部未來的規(guī)定里找到說明。

　　“中人”將從社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金

　　養(yǎng)老金“并軌”改革實(shí)行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對(duì)于“新人”（辦法實(shí)施后參加工作的）和“老人”（本辦法實(shí)施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的），改革前參加工作、改革后退休且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的“中人”的待遇如何過渡成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。對(duì)此，各地實(shí)施辦法均明確提出，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，依據(jù)“視同繳費(fèi)年限”長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。不過，對(duì)于過渡性養(yǎng)老金的具體計(jì)發(fā)等問題，一些地區(qū)尚未給出具體過渡辦法，未來或?qū)⒘硇兄贫ā?/p>

　　專家表示，“中人”退休后待遇將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金和過渡性養(yǎng)老金四部分組成。并軌時(shí)職工的年齡越大，在其實(shí)際領(lǐng)到的退休金中，基本養(yǎng)老金占到的比例就越小，過渡性養(yǎng)老金占到的比例就越大。人社部社會(huì)保障研究所所長金維剛認(rèn)為，過渡期結(jié)束后，“中人”養(yǎng)老待遇會(huì)因人而異，但是差距不會(huì)太大。因?yàn)榈綍r(shí)候不僅職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶有了一定的繳費(fèi)積累，而且養(yǎng)老金還隨著待遇調(diào)整機(jī)制會(huì)不斷上調(diào)，再加上累積的職業(yè)年金，幾項(xiàng)相加之后的養(yǎng)老金絕對(duì)額可能還會(huì)增加。

　　多地設(shè)立10年過渡期“保低限高”

　　對(duì)于過渡期的時(shí)間究竟有多長的問題，多地在實(shí)施辦發(fā)中提出設(shè)立10年過渡期，并在過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保低限高”。如北京市提出，過渡期內(nèi)，新辦法（含職業(yè)年金待遇）計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低，新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分分年度按比例予以限制。

　　公務(wù)員養(yǎng)老金并軌后有什么好處？

　　對(duì)于公務(wù)員是有一定好處的，漲工資，交社保，總的來說其實(shí)收入還是漲了，而且有了社保公務(wù)員終于有辭職的底氣，以前公務(wù)員辭職是一分社保都沒有的。對(duì)于社會(huì)，公務(wù)員工資本來就來自政府財(cái)政收入，交社保就是內(nèi)部再流通一次而已，公務(wù)員交的社保成本和漲工資成本最終還是落在社會(huì)頭上。關(guān)于養(yǎng)老金和公務(wù)員收入的一系列政策有點(diǎn)飲鴆止渴的味道。延50歲以后人的精神狀態(tài)就開始下滑，55歲以后身體就該有許多小毛病了，60歲以后腿腳就開始不靈光了，65歲退休啥概念，以后公務(wù)員一堆老年人，做事力不從心，而根據(jù)“財(cái)政供養(yǎng)人員不能增加”的規(guī)定，注定沒多少編制能拿出來招考，公務(wù)員老齡化不可避免。

　　【相關(guān)問答】

　　1、養(yǎng)老金并軌是什么意思？

　　【答】就是把“雙軌制”合并起來，建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，消除機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的差別。其目的在轉(zhuǎn)機(jī)制，而非降待遇，改革可能需要財(cái)政的大力支持，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補(bǔ)因個(gè)人繳費(fèi)而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。

　　2、公務(wù)員養(yǎng)老金并軌十年過渡期結(jié)束后怎么辦？

　　【答】根據(jù)省制定的實(shí)施方案再辦理參保。參保前的審核視同繳費(fèi)年限。退休時(shí)按原人事辦法和社保辦法進(jìn)行比對(duì)，就高不就低，確保不降低待遇，平穩(wěn)過渡。如果10年后應(yīng)該是社保+年金高于按原人事辦法 。

　　3、養(yǎng)老金并軌后公務(wù)員每月要交多少養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用？

　　【答】實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌之后，公務(wù)員按照本人工資的8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位為其繳納工資的20%。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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