無(wú)憂保社保政策早報(bào)：今年全市兩會(huì)期間，市委組織部部長(zhǎng)、市人力社保局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)楊光列席了會(huì)議。昨天接受記者采訪時(shí)，楊光就醫(yī)保制度改革、人才體制機(jī)制改革、非公經(jīng)濟(jì)組織人員職稱評(píng)審等市民關(guān)心的民生問(wèn)題，做出了解答。

　　在人才體制機(jī)制改革方面：一是聚焦向用人主體放權(quán)，進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限。允許行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)組織和科技團(tuán)體承接社會(huì)化評(píng)審。在具備條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)推行職稱“以聘代評(píng)”。在國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、大型骨干企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)開(kāi)展自主評(píng)價(jià)。二是聚焦人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，在全部27個(gè)職稱序列全面設(shè)置正高級(jí)。突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，對(duì)基層一線從事技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)推廣的人員，根據(jù)工作業(yè)績(jī)，實(shí)行差別化評(píng)價(jià)。改變重學(xué)歷、重論文傾向，不再將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，不再對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試作硬性要求。三是聚焦非公經(jīng)濟(jì)組織人員職稱評(píng)審，明確將“中國(guó)天津人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心”作為專門(mén)受理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)廣大民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、個(gè)體工商戶等非公經(jīng)濟(jì)組織人員和自由職業(yè)者，以及港澳臺(tái)和外籍人員的職稱評(píng)審工作，提供從申報(bào)到發(fā)證的“一站式”全流程服務(wù)，使申報(bào)人知道“去哪報(bào)、怎么報(bào)”，實(shí)現(xiàn)“最多跑一次”。

　　在醫(yī)保制度改革方面：一是推進(jìn)醫(yī)保付費(fèi)方式改革。實(shí)行按病種、按人頭付費(fèi)，將糖尿病門(mén)特按人頭付費(fèi)改革試點(diǎn)的做法，向全市基層醫(yī)院推廣。同時(shí)，開(kāi)展腎透析、丙肝按人頭付費(fèi)試點(diǎn)，逐步擴(kuò)大病種和醫(yī)院范圍。在110個(gè)病種的基礎(chǔ)上，再增加57個(gè)付費(fèi)病種。二是增加基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保額度。進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)?？傤~預(yù)算管理，重點(diǎn)向基層醫(yī)院增加醫(yī)保額度，保障群眾看病就醫(yī)。三是增加對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的政策支持。擴(kuò)大基層醫(yī)院用藥報(bào)銷(xiāo)范圍，全市執(zhí)行統(tǒng)一的醫(yī)保藥品目錄，基層醫(yī)院藥品報(bào)銷(xiāo)范圍，將擴(kuò)大到13000個(gè)品規(guī)。實(shí)行家庭醫(yī)生簽約優(yōu)惠政策，參保人員在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽約就醫(yī)的，門(mén)診額度提高200元，門(mén)診報(bào)銷(xiāo)比例提高5個(gè)百分點(diǎn)，每人給予40元的簽約服務(wù)費(fèi)。實(shí)行長(zhǎng)期處方報(bào)銷(xiāo)政策，家庭醫(yī)生為簽約參保人員開(kāi)具長(zhǎng)期處方的，醫(yī)保按照規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。

　　無(wú)憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個(gè)人社?！钡膫€(gè)體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無(wú)憂保微信號(hào)，即可在線進(jìn)行個(gè)人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

　　詳情請(qǐng)咨詢4001118900