無憂保社保政策早報(bào)：4月9日，國務(wù)院新聞辦舉行政策例行吹風(fēng)會(huì)，人社部副部長游鈞介紹了階段性降低社保費(fèi)率的情況。游鈞稱，社保費(fèi)率下降工作延遲至2019年4月30日，但降費(fèi)率絕不會(huì)影響社保待遇。

　　按照現(xiàn)行的社保繳費(fèi)收益的原則——多繳多拿，少繳少拿。國家降低社保費(fèi)率是為企業(yè)著想而做出的階段性減負(fù)措施，旨在幫助企業(yè)降低用工成本，企業(yè)少繳了社保費(fèi)用固然降低了用工成本，可個(gè)人社保繳費(fèi)階段性降低了，也就意味著減少了繳費(fèi)金額，企業(yè)職工在退休時(shí)能拿到手的社保自然也會(huì)減少。

　　從國家公布的政策信息來看，是從2015年至2019年的4年時(shí)間，4年之后是繼續(xù)降低還是恢復(fù)到以前的費(fèi)率現(xiàn)在無法做出判斷，要看4年后總體的經(jīng)濟(jì)形勢如何才能決定。從費(fèi)率降低的幅度來看，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率由20%降到19%，一個(gè)百分點(diǎn)的降幅落到個(gè)人頭上寥寥無幾。畢竟，繳費(fèi)的大頭是企業(yè)在承擔(dān)。之前，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)12%、個(gè)人承擔(dān)8%。即便通過計(jì)算降低費(fèi)率會(huì)明顯影響到個(gè)人的社保待遇，但對于很多人來說，那也將是十幾年乃至幾十年之后的事情。

　　連續(xù)4年降低社保費(fèi)率，其主要目的是為了降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)。現(xiàn)在，人力成本高企嚴(yán)重影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)助力成為需要著力解決的問題。從目前的情況來看，企業(yè)的負(fù)擔(dān)的確是過于沉重了。特別是對于那些勢單力薄的小微企業(yè)而言，更是不堪重負(fù)。而在全民創(chuàng)業(yè)的時(shí)代氛圍下，創(chuàng)業(yè)者面對居高不下的企業(yè)負(fù)擔(dān)，就是有心創(chuàng)業(yè)也會(huì)三思而后行。

　　然而，降低企業(yè)職工社保費(fèi)率涉及到廣大勞動(dòng)者的切身利益，作為國家為勞動(dòng)者劃出的最后的兜底保障，勞動(dòng)者對此格外關(guān)心。隨著國家從大型國企每年劃撥一定數(shù)量的利潤匯入社保資金池，正不斷充盈著社保資金池的容量。而國家階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率，是經(jīng)過認(rèn)真、科學(xué)測算及論證的，也是有條件的——就是基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在9個(gè)月以上，這就決定了地方社?；鹁哂休^強(qiáng)的保障力。因此，降費(fèi)率絕不會(huì)影響個(gè)人社保待遇的預(yù)測與判斷是有依據(jù)的，也是可以信賴的。

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