無(wú)憂保社保政策早報(bào)：生育津貼對(duì)用人單位和個(gè)人來(lái)說(shuō)是一筆福利，但我市辦理生育保險(xiǎn)的單位和個(gè)人較少，許多用人單位及個(gè)人常忘記辦理或不知如何辦理。市社保局提醒用人單位和個(gè)人應(yīng)及時(shí)申領(lǐng)生育津貼待遇。

　　與其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇不同，生育津貼是支付給用人單位的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。領(lǐng)取生育津貼的前提為，職工需累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月以上，且享受生育保險(xiǎn)待遇期間處于正常繳費(fèi)狀態(tài)、正常享受計(jì)劃生育手續(xù)和正常分娩報(bào)銷的。

　　生育津貼可享受的范圍是從業(yè)人員放置或取出宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)等因?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。用人單位從業(yè)人員有下列情形之一的，在法定休假期間內(nèi)，由領(lǐng)取工資變更為享受生育津貼：一是女性從業(yè)人員生育按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假的；二是從業(yè)人員按照國(guó)家規(guī)定享受計(jì)劃生育手術(shù)休假的；三是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按月支付，生育津貼月標(biāo)準(zhǔn)為用人單位上年度從業(yè)人員月平均工資。其中女性從業(yè)人員享受生育津貼天數(shù)按下列規(guī)定計(jì)算：一是妊娠7個(gè)月以上生產(chǎn)或者引產(chǎn)的，妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，按3個(gè)月計(jì)算。難產(chǎn)的，增加半個(gè)月；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月。二是妊娠3個(gè)月以上、不滿7個(gè)月終止妊娠的，按1個(gè)半月計(jì)算；三是妊娠不滿3個(gè)月終止妊娠的，按1個(gè)月計(jì)算。四是女性從業(yè)人員實(shí)行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，按1個(gè)月計(jì)算。男性從業(yè)人員實(shí)行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受生育津貼的天數(shù)按半個(gè)月計(jì)算。

　　生育津貼的發(fā)放過(guò)程是由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按本條例的規(guī)定撥付給用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放。從業(yè)人員享受的生育津貼低于其實(shí)際工資的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其實(shí)際工資的，用人單位不得截留。

　　根據(jù)《海南省人口與計(jì)劃生育條例》，從業(yè)人員享受的生育津貼中，假期天數(shù)不含“獎(jiǎng)勵(lì)假”。

　　眾所周知，社保斷繳的風(fēng)險(xiǎn)非常大，會(huì)影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號(hào)、子女入學(xué)諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認(rèn)證成了評(píng)價(jià)社保服務(wù)業(yè)的首要因素。無(wú)憂保自成立以來(lái)，專注個(gè)體社保和公積金服務(wù)，五大優(yōu)勢(shì)六大保障確保社保繳納無(wú)憂，安全無(wú)憂，調(diào)基無(wú)憂，資金無(wú)憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。

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