無憂保社保政策早報：公務(wù)員、事業(yè)單位以及國企都是大學(xué)生就業(yè)的首選，但是國企相對其他兩個來說比較受大學(xué)生歡迎，至于其中的原因究竟為何咱們今天不做深究。今天小編想說的是關(guān)于國企職工工資的重大消息，這對于國企職工而言可是特別值得關(guān)注的，那就是國家明確國企員工工資要進(jìn)行調(diào)整了。

　　一、國企經(jīng)濟效益好職工漲工資

　　今年相關(guān)政策明確改革國有企業(yè)工資決定機制，未來將健全同勞動力市場基本適應(yīng)、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益，和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制了。但是各位朋友注意這并不是說所有的國企都漲工資，小編了解到只有經(jīng)濟效益好的國企職工才漲工資，而且當(dāng)年工資漲的幅度不超過經(jīng)濟效益增長幅度。

　　二、國企經(jīng)濟效益不好職工降工資

　　另外需要注意的是國企經(jīng)濟效益不好或者下降的，那么除了受政策調(diào)整等非經(jīng)濟性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降也就是職工可能被下調(diào)工資。其中當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未下降、上年人工成本投入產(chǎn)出率明顯優(yōu)于行業(yè)平均水平，或者上年職工平均工資明顯低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的當(dāng)年工資總額可適當(dāng)少降。

　　三、國企職工工資成普遍上漲趨勢

　　綜上所述簡而言之國企職工工資和經(jīng)濟效益掛鉤，即盈利的國企職工漲工資而虧損的國企職工降工資，但是從目前國企盈利情況來看我們會發(fā)現(xiàn)什么問題呢？本質(zhì)上國企職工的工資普遍是上漲的大可放心。但是其中電力、汽車等一些效益不佳的國企將面臨很大的挑戰(zhàn)，小編個人認(rèn)為這部分國企職工工資或有可能受到小影響。

　　無憂保注冊用戶數(shù)突破100萬，成為個體社保在線繳納領(lǐng)域體量最大、功能最全、覆蓋最廣的平臺，全面開啟中國個體社保自由繳時代，同時也奠定了無憂保中國個體在線社保第一品牌的行業(yè)地位。