無憂保社保政策早報(bào)：一、法定節(jié)假日加班以調(diào)休方式支付加班費(fèi)

　　根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定可以知道，法定節(jié)假日和休息日是有非常明確的區(qū)別，勞動者在休息日加班則可以另行安排補(bǔ)休。而在法定節(jié)假日加班必須向其支付加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不低于日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%哦，而且更不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費(fèi)。

　　二、加班補(bǔ)貼代替加班費(fèi)

　　現(xiàn)實(shí)中小編了解到有很多公司和單位規(guī)定，相關(guān)崗位員工無論當(dāng)月是否存在加班行為，都按照每人每月2000元標(biāo)準(zhǔn)給加班補(bǔ)貼。同時明確加班補(bǔ)貼包括員工在法定節(jié)假日，雙休日和平時延長工作時間的所有加班費(fèi)，注意這種加班補(bǔ)貼并不能替代員工加班費(fèi)。

　　三、加班變成值班

　　現(xiàn)實(shí)中有一些單位用值班等說法代替加班，拒絕支付勞動者加班費(fèi)但是不符合勞動法！休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，需支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的不存在不休，需支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。

　　四、利用不定時工作制

　　勞動法勞動者每日工作時間不超過8小時，并規(guī)定平均每周工作時間不超過44小時，安排加班需工會和勞動者協(xié)商征得同意，且每天加班不超3小時每月不超36小時。但是有部分企業(yè)利用不定時工作制掩蓋，進(jìn)而逃避支付加班費(fèi)以及延長加班時間，所以不少勞動者加班時間都會超過規(guī)定。

　　外地創(chuàng)業(yè)者無法自己繳納個人社保？離職跳槽者生怕社保斷繳無法買房？自由職業(yè)者又怕因?yàn)闆]社保孩子上學(xué)受影響？這些問題無憂保統(tǒng)統(tǒng)給你解決，只需手機(jī)3分鐘操作，保你社保不斷繳，讓你生活有依靠！

　　小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515