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標簽： 招聘
求人倍率全年最高 裁剪縫紉工招聘難度擴大——2006年四季度勞動力市場職業(yè)供求分析
2016-09-28 08:00:07
無憂保
2006年第四季度，杭州市勞動力市場共接待用人單位21637家（次），提供空缺崗位55.41萬個，同期進入市場求職的各類人員15.13萬人，求人倍率為3.66。與上一年同期相比，需求崗位和求職人數(shù)均大幅提升，增加221037個和30058人次；與上季度相比，本季空缺崗位減少57887個、求職人數(shù)減少59271人次?！ ”炯咎卣鳎?B> 勞動力市場供求總量萎縮，求人倍率全年最高。 本季度勞動力市場供求總量出現(xiàn)了萎縮，較上季度有大幅度減少。勞動力市場從11月份開始逐步轉(zhuǎn)入淡季，到市場招聘的用人單位和求職人數(shù)明顯減少，主要原因在于部分用人單位內(nèi)部的人員流動性在年底逐步減小，崗位需求量不大；另一方面由于臨近年末，部分外來人口返鄉(xiāng)，到市場求職的外來務工人員明顯減少。本季求人倍率3.66，比上季度上升0.75，比去年同期上升0.91，出現(xiàn)供不應求的現(xiàn)象。用人單位在市場招聘，求職人員踴躍應聘的情況大不如前幾季，企業(yè)用工存在較大缺口。 住宿和餐飲行業(yè)需求比重上升較快。 住宿和餐飲行業(yè)需求比重在經(jīng)歷二、三季度的滑坡后，這個季度又重新回到了前三位的排名中。主要原因在于餐飲服務員、客房服務員等工種為季節(jié)流動性比較大的工種，部分外來務工人員年末辭職返鄉(xiāng)、跳槽等原因，引起企業(yè)崗位需求量增大；其次飯店、賓館等服務業(yè)為應對新年和春節(jié)的火爆生意，為防止勞動力資源的短缺，在勞動力市場加大了服務類人員的招聘力度。 裁剪縫紉工招聘難度擴大 本季度，用人單位進入勞動力市場招聘裁剪縫紉工，求人倍率高達26.42，前三季度分別為14.51、20.49、18.14。招聘裁剪縫紉工變的越來越困難。 市場特征： 本季第三產(chǎn)業(yè)需求占63.41%，為就業(yè)崗位的主要提供者，其次為第二產(chǎn)業(yè)，提供崗位19萬個，占需求的35.28%。需求排名前三位的是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)，所占比重分別為：34.43%、19.38%、14.53%。有限責任公司和個體經(jīng)營企業(yè)所占的比重達到了61.18%和10.69%，占據(jù)了企業(yè)需求的前兩位。從職業(yè)的供求狀況看，生產(chǎn)運輸設備操作工、商業(yè)和服務業(yè)人員、辦事和有關人員是四季度企業(yè)需求的主體，所占比重分別為55.23%、30.55%和9.57%，從求職情況看，求職人數(shù)也多集中于上述三項職業(yè)，所占比重分別為62.49%、23.58%、10.16%。需求大于供給前五個工種分別為：治安保衛(wèi)人員、營業(yè)人員收銀員、餐廳服務員廚工、機械冷加工工、飯店服務人員。需求小于供給在本季供求基本平衡狀況下缺口最大的職業(yè)是工件表面處理加工工，缺口數(shù)為251人次。求職人員構(gòu)成中，外埠人員和其他失業(yè)人員仍是杭州市勞動力市場中的兩大求職群體，其比重分別為：89.94%和5.07%。從對勞動力的需求看，74.37%的崗位對求職人員的性別有明確要求，從性別結(jié)構(gòu)看，男性求職人數(shù)遠遠高于女性。16-34歲是勞動力市場的主要需求主體。從用人單位對求職者文化程度的要求來看，勞動力市場的勞動力需求集中在高中及高中以下學歷，而初中及以下、高中文化程度的勞動力是勞動力市場的求職主體。99.9%的用人需求對技能等級沒有要求，99.98%的求職人員無技術等級或職稱。
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