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當(dāng)前，國(guó)家要求企業(yè)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，同時(shí)，企業(yè)為了自身利益的需要，也經(jīng)常通過一些特別的條款來保護(hù)企業(yè)的利益，比如說，與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款等。
案例：
吳先生于2010年進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，并擔(dān)任部門經(jīng)理。吳先生和公司雙方簽訂了勞動(dòng)合同及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定從吳先生離職之日起一年之內(nèi)，其不得在某一區(qū)域從事與公司相同或相似的工作，以及在合同終止時(shí)，公司將一次性向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等內(nèi)容的約定。
2012年6月，吳先生以該公司沒有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由，認(rèn)為公司違反國(guó)家法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求與公司解除勞動(dòng)合同，并為其補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)要求公司按雙方簽訂的勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制條款向其支付補(bǔ)償金。
仲裁委員會(huì)支持了吳先生的仲裁請(qǐng)求。之后，該公司按照裁決內(nèi)容為吳先生補(bǔ)辦了社會(huì)保險(xiǎn)，并一次性向吳先生支付了競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金。
2012年10月，吳先生開始就職于原公司隔壁的另一家網(wǎng)絡(luò)科技公司，從事與原來工作崗位相同的業(yè)務(wù)。原公司知悉后，函告吳先生應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則將依法追究其法律責(zé)任。吳先生認(rèn)為原勞動(dòng)合同的解除是因公司違法行為所致，自己就不需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
律師觀點(diǎn)：
所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是指公司要求員工(尤其是指掌握公司技術(shù)或商業(yè)等秘密的員工)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的一定期限內(nèi)不能在某一區(qū)域從事與以前公司相同或相似的工作。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)法司法解釋(四)中對(duì)勞動(dòng)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其約定競(jìng)業(yè)限制及補(bǔ)償條款，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的義務(wù)，用人單位可以按照約定要求勞動(dòng)者依約支付違約金，且用人單位可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
具體到上述案例中，原公司因其違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，已承擔(dān)了包括補(bǔ)辦社保在內(nèi)的相應(yīng)的法律后果，但并不導(dǎo)致原勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款的無效。而且，原用人單位已經(jīng)一次性向吳先生支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，吳先生就有義務(wù)履行競(jìng)業(yè)限制。因此，吳先生應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制約定，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不得在現(xiàn)在的公司中從事與以前單位相同的工作。
標(biāo)簽： 離職員工社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)
