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摘要：北京市人力社保局昨天發(fā)布了《社會保險工作人員紀律規(guī)定實施細則》，明確提出了“36個不準”，包括未經(jīng)兩次審核不能提前退休等。
北京市人力社保局昨天發(fā)布了《社會保險工作人員紀律規(guī)定實施細則》，明確提出了“36個不準”，包括未經(jīng)兩次審核不能提前退休等。這是本市首個針對社保工作人員的行為規(guī)范。
該細則適用于市人力資源和社會保障系統(tǒng)所有從事社會保險工作的人員，包括社會保險行政人員和經(jīng)辦人員、社會保險基金監(jiān)督人員、信息管理系統(tǒng)相關(guān)人員。結(jié)合本市實際情況，細則還把經(jīng)辦人員范圍延伸到社會保險代辦人員(含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事社會保險工作的人員)。
該細則對人保部的有關(guān)規(guī)定進行了完善，涉及提前退休審批、社保登記等內(nèi)容。如對“不準違規(guī)審批參加基本養(yǎng)老保險職工提前退休”一條進行了完善，提出了明確要求：應建立健全“一崗雙核”制度，未經(jīng)兩名工作人員初審、復審審核通過的，不準核準特殊工種退休；要對職工原始檔案、社保數(shù)據(jù)庫等情況進行核對。對不符合規(guī)定的，不準核準特殊工種退休。
此外，細則中還新增了16條具體規(guī)定，如不準違規(guī)進行基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險藥品備案(新增、刪除、變更)和信息庫調(diào)整等。市人力社保局表示，違反該規(guī)定者，將按照有關(guān)規(guī)定處理。給社保基金、用人單位或者個人造成損失的，將依法承擔賠償責任；情節(jié)嚴重、造成惡劣社會影響、涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
下一步，市人力社保局將把該實施細則作為一條“鐵律”，納入干部考核的重要內(nèi)容。對于執(zhí)行打折扣、搞變通的行為，實行問責制，加強責任追究。市局、各區(qū)縣部門將把細則的執(zhí)行情況納入工作人員的績效考核中，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
北京市：社保工作人員“36個不準”
2016-09-28 17:01:16
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