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“今后，所有用人單位都要參加生育保險?！笔猩绫Ｖ行南嚓P(guān)人士介紹，與1999年省政府頒布的《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》相比，新規(guī)在制度覆蓋范圍、繳費比例、待遇標準以及管理監(jiān)督等方面都做了較大調(diào)整。
目前，我市生育保險的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，機關(guān)事業(yè)單位不在范圍之內(nèi)。新規(guī)覆蓋范圍擴大，包括機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、有雇工的個體工商戶在內(nèi)的所有用人單位及其職工。再加上現(xiàn)行的城鄉(xiāng)居民的生育醫(yī)療保障政策以及靈活就業(yè)人員的生育醫(yī)療保障政策，這意味著，今后全省城鄉(xiāng)所有育齡婦女都能享有生育保障。
新規(guī)實施后，符合晚育規(guī)定的男職工不僅可以休10天的護理假，還能享受10天的生育津貼。新規(guī)明確，女職工生孩子，生育津貼從過去的90天增加到98天。若符合晚育規(guī)定的，女職工還可增加30天的生育津貼。
“職工只要沒有特殊要求，生孩子基本可以自己不花錢?！睒I(yè)內(nèi)人士介紹，參保職工在二級及以下醫(yī)療機構(gòu)生育和實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，符合生育保險規(guī)定的，由生育保險基金直接全額支付。
如果用人單位未給職工參?；蛭醋泐~繳費，造成職工的生育待遇沒地方報銷，怎么辦？新規(guī)加大了對職工權(quán)益保障力度，明確職工的生育保險待遇由用人單位按照所屬統(tǒng)籌地區(qū)生育保險規(guī)定的待遇標準足額支付。若用人單位拒不支付職工生育津貼的，且逾期不支付的，將責令其按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
值得一提的是，原政策規(guī)定，用人單位繳納生育保險費的比例為0.6%-0.8%，最高不超過1%，職工個人不用繳費。新規(guī)還建立了生育保險費率動態(tài)調(diào)整機制，明確用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，繳費比例一般不超過0.5%。繳費比例超過0.5%的，要經(jīng)省人民政府批準后，報國務(wù)院人力資源和社會保障、財政部門備案。此舉減輕用人單位繳費負擔，降低生育保險基金過多結(jié)余，提高基金的使用效率。
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