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| 職工工資是勞動者比較關(guān)心的問題，關(guān)系到勞動者目前乃至退休后的切身利益。因此，根據(jù)國家統(tǒng)計部門發(fā)布的國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報每年市勞動保障局都將及時公布省、市上年度職工平均工資。2005年全省職工平均工資（含規(guī)模以上私營單位）為20113元，杭州市區(qū)全社會平均工資為22645元（包括城鎮(zhèn)集體以上和私營單位，不含個體工商戶）。 ——什么是職工平均工資？ 職工平均工資是指各單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。 ——工資總額由哪些項目組成。 職工工資總額構(gòu)成按其職能及發(fā)放形式區(qū)分若干項目。包括計時工資、計件工資、獎金、津補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。工資總額計算方法不能按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算，還包括單位代扣代繳的各項費用，如包括社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅稅前的工資。 ——職工平均工資的作用有哪些。 工資是反映勞動供求關(guān)系的信號，也是勞動力市場變化的重要結(jié)果。職工平均工資數(shù)據(jù)成為制定最低工資標準，計算社會保險、住房公積金繳費基數(shù)，職工退休金以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟補償時的參考依據(jù)。 1、有關(guān)失業(yè)保險問題：根據(jù)《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定，對暫難以確定工資總額的企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶，其單位及其職工的失業(yè)保險費繳費基數(shù)，按上年度省職工平均工資水平的100%或參照其繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)確定。 2、有關(guān)養(yǎng)老保險問題：根據(jù)《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)個體勞動者繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)按上年度全省職工月平均工資的在60%—300%之間參保人員自行選擇；最低養(yǎng)老金標準按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的40%確定。 3、有關(guān)醫(yī)療保險問題：根據(jù)《杭州市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險辦法》規(guī)定，靈活就業(yè)人員以上年度市區(qū)職工月平均工資為繳費基數(shù)按月繳納，其中持《杭州市困難家庭救助證》和就業(yè)援助證件的靈活就業(yè)人員，在辦理機關(guān)登記后，以上年度市區(qū)職工月平均工資的60%為基數(shù)繳納；退休人員門診統(tǒng)籌啟動資金以退休時上年度市區(qū)職工年平均工資15%的標準一次性繳納。（注：勞動保障部門每個自然年度確定一次繳費基數(shù)，本次杭州市公布市區(qū)全社會平均工資后暫不調(diào)整現(xiàn)行的繳費標準。） 4、有關(guān)工傷保險問題：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的享受工傷待遇，傷殘補償金按受傷前12個月本人平均月繳費工資計算，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算；一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度市區(qū)職工平均工資計發(fā)；一次性工亡補助金標準為60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度市區(qū)職工月平均工資。（工資處 張飛雁） |
標簽： 平均工資
