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| 為全面貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，認真實踐“三個代表”重要思想，千方百計增加就業(yè)崗位，下城區(qū)文暉街道堅持“以人為本”的理念，以京都苑社區(qū)為試點，積極開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作，建立解決再就業(yè)工作長效機制，在全街道形成了人人關愛失業(yè)人員，人人幫助困難群眾的良性就業(yè)氛圍。 一是街道和社區(qū)全力依靠上級勞動保障部門的優(yōu)惠政策，重視勞動保障工作，積極尋思路、找辦法，以區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動為主線，積極開展“春風常駐”活動，大力推進再就業(yè)工作的開展，把解決困難群眾就業(yè)再就業(yè)問題放到首位。 二是以黨建帶動共建，以共建帶動創(chuàng)建。利用社區(qū)、轄區(qū)單位、黨建共建單位、居住在轄區(qū)內企事業(yè)單位負責人四方響應，把社區(qū)居民議事會、黨建單位聯(lián)議會、共建單位聯(lián)議會與社區(qū)就業(yè)工作會議四會合一，整合社會力量，共同挖掘就業(yè)資源，擴大就業(yè)崗位，使再就業(yè)工作取得了較大成效。兩年來，街道和社區(qū)共組織招聘會6次，推出崗位411個，應聘就業(yè)登記571人次，再就業(yè)人員達331余人，大大緩解了轄區(qū)內困難家庭再就業(yè)難的情況。 三是為了更好地推進充分就業(yè)工作，街道在區(qū)勞動保障部門的指導下成立了“就業(yè)再就業(yè)崗位調控中心”。通過街道勞動保障站，加強對轄區(qū)內7個社區(qū)及轄區(qū)單位、共建單位提供的再就業(yè)崗位的宏觀調控，實行崗位資源統(tǒng)一調配，加大安置力度，達到資源共享的目的，切實解決不同社區(qū)“人待崗”、“崗等人”的不對稱現(xiàn)象。既解決了每個社區(qū)失業(yè)人員的再就業(yè)問題，又減少了漏崗、空崗的情況發(fā)生，達到街道、社區(qū)、用工單位和失業(yè)再就業(yè)人員“四滿意”的目的，形成文暉地區(qū)和諧就業(yè)的良好態(tài)勢。 四是街道、社區(qū)勞動保障站（室）在了解需求、挖掘崗位的同時積極做好動態(tài)管理。做到：1、事前崗位情況明了，工作人員在挖掘崗位的同時能及時地把優(yōu)惠政策和免費技能培訓送到失業(yè)人員的手中，并了解他們的需求；2、事中崗位搭配合理，不斷地給失業(yè)人員和崗位進行合理配對，做好崗位“紅娘”；3、事后跟蹤服務完善，根據(jù)詳細的用工記錄，及時拿到反饋意見并對人和崗進行修正和完善。截止到2005年9月底，街道勞動保障站通過努力，已經將轄區(qū)內的實際失業(yè)人員減少到了94人。（下城區(qū)勞動保障局） |
標簽： 就業(yè)
