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人力資源和社會保障部昨日召開新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠在會上介紹2014年第三季度人力資源和社會保障工作進展情況，并公開回應了“國考報名人數(shù)下降”、“央企領導薪酬降低”、“異地就醫(yī)結算政策落地”等問題。
李忠說，完善異地就醫(yī)費用結算政策爭取能夠在四季度發(fā)文；多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將要下降。
降薪不是簡單“一刀切”
“完善異地就醫(yī)費用結算政策現(xiàn)在進展比較順利，爭取能夠在四季度發(fā)文?！崩钪艺f，人社部正會同國家發(fā)展改革委、財政部和國家衛(wèi)計委研究分層次推進醫(yī)療保險的異地就醫(yī)費用結算工作，現(xiàn)在正在起草文件。
他透露，文件主要從進一步完善市級統(tǒng)籌、規(guī)范省內(nèi)異地就醫(yī)結算、以異地安置退休人員為重點來推進跨省異地就醫(yī)結算。
“再就是大力提高醫(yī)療保險的信息化水平。”李忠說。
李忠透露，為落實《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，人社部正會同有關部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關方面意見，改革意見將按程序報批后盡快下發(fā)。
“這次改革重點是完善中央管理企業(yè)負責人的薪酬確定機制，對不合理的偏高、過高的收入進行調(diào)整?！崩钪艺f，“與改革前相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大。”
他同時表示，具體的薪酬水平是薪酬確定機制產(chǎn)生的結果，與考核評價結果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。
“在確定央企負責人薪酬水平時，要考慮這個企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模?！崩钪艺f，“還要考慮經(jīng)營難度、經(jīng)營責任、經(jīng)營風險以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異，因此央企負責人間的薪酬水平仍然是有差距的?！?br>
李忠透露，改革方案也為中央企業(yè)健全法人治理結構和建立職業(yè)經(jīng)理人制度留下了空間。改革方案明確規(guī)定了對于中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化的薪酬分配機制。
養(yǎng)老保險基金無風險
據(jù)人社部統(tǒng)計，2013年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基金收入是20790億元，比上年增長了2490億元，增長了14%；支出是16699億元，比上年增加了2751億元，增長了20%。
今年前三季度，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入是16310億元，增幅是12.6%；支出是14635億元，增幅是19.6%。
“雖然支出增幅大于收入增幅，但總收入仍然大于總支出，能夠確保當期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付?！崩钪艺f，“造成支出增幅大于收入增幅的主要原因是養(yǎng)老保險受益人群的范圍更廣了，同時保障的水平更高了?！?br>
“按目前基金收支狀況，不會出現(xiàn)收不抵支的情況。”李忠說，下一步各級政府和有關部門還將通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、核實基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)、加強基本養(yǎng)老保險費征繳、清理企業(yè)欠費、鞏固省級統(tǒng)籌、嚴格控制違規(guī)提前退休、加大財政投入等多種手段，不斷增強基金的收支平衡能力，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。
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