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據(jù)了解，我省現(xiàn)行的職工養(yǎng)老保險，繳費和計發(fā)待遇基數(shù)采用各設(shè)區(qū)市在崗職工平均工資，11個設(shè)區(qū)市就有11個基數(shù)，最大差額達(dá)到30%，加上繳費工資指數(shù)政策不夠完善，導(dǎo)致不同地區(qū)、不同年度退休人員的養(yǎng)老金有一定差距，既影響公平，又不適應(yīng)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌的需要。
按照我省最新出臺的《關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度有關(guān)問題的通知》，政策調(diào)整對象，包括已參加我省職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。此前已辦理退休的人員、按規(guī)定參保的國有農(nóng)墾企業(yè)及其職工不受影響。
職工養(yǎng)老保險費由用人單位和職工共同繳納。為避免有人“應(yīng)參保而未參?！保萌藛挝坏脑吕U費基數(shù)按照本單位上年度職工月平均工資總額確定，這個總額如果低于本單位參保職工月個人繳費基數(shù)之和的，就按本單位參保職工月個人繳費基數(shù)之和確定。職工的月繳費基數(shù)，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%至300%繳納。同時，我省相應(yīng)統(tǒng)一調(diào)整了繳費工資指數(shù)政策，擴(kuò)大了繳費工資指數(shù)計算年度范圍。因新老辦法對養(yǎng)老金核算有差異，我省還設(shè)立了5年過渡期，逐年縮小待遇差。
省人社廳負(fù)責(zé)人介紹，新政實施以后，我省將有83%的參保人員，退休后養(yǎng)老金待遇會有所提升。5年過渡期后，我省將每年增加9億元基金支出，提高省級統(tǒng)籌水平，使更多參保人員受惠。目前，我省已啟動了相關(guān)宣傳、培訓(xùn)和貫徹實施工作，爭取今年6月份全省實施到位。
標(biāo)簽： 保險養(yǎng)老養(yǎng)老保險
