生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當于女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)計發(fā)。2012年起，生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。

一般來說，單胎產(chǎn)假最長為4個月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30，再乘以120，則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。

生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

因此，生育之前交的生育保險基數(shù)高的話，產(chǎn)假期間獲得的產(chǎn)假工資就相應的高。相反，如果一直按照較低基數(shù)上繳保險，那么產(chǎn)假期間獲得的產(chǎn)假工資即生育津貼就少。

如果想在產(chǎn)假期間獲得較高的生育津貼的，可以先從較高基數(shù)的生育保險做起。

如仍有對生育津貼的疑問，歡迎致電金柚網(wǎng)專業(yè)社保客服電話400-682-0588。

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