你知道產(chǎn)假有多少天嗎?你知道產(chǎn)假工資如何支付嗎?如果作為準(zhǔn)媽媽的你對(duì)這些都不了解，那就一定要好好學(xué)習(xí)啦。如果你公司的人事專(zhuān)員已經(jīng)告知，也要關(guān)注我們金柚網(wǎng)網(wǎng)站，我們會(huì)告訴你最新的社保知識(shí)、產(chǎn)假期間工資和生育津貼，絕對(duì)不會(huì)讓你走冤枉路!

　　產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與你所在公司的基本工資和社保處所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，高出部分，不做扣除。

　　例如，米麗，22歲，2015年產(chǎn)假是7-9月，8月分娩，公司當(dāng)月的生育保險(xiǎn)基數(shù)是4500元，而她本人的基本工資為3000元，那么申請(qǐng)的生育津貼(4500/30)*98=14700元，高于產(chǎn)假工資(3000/30)*98=9800元，公司直接發(fā)放生育津貼。

　　總之一句話，你的生育津貼和工資哪個(gè)高，就要哪個(gè)。生育津貼高就要生育津貼，工資不發(fā);工資高就要工資，津貼留公司。你看明白了嗎?

　　責(zé)任編輯：木木