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| 自2005年1月1日起，余杭區(qū)勞動和社會保障局貫徹落實(shí)區(qū)政府《關(guān)于實(shí)行按工資總額征收企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)辦法的通知》（余政發(fā)[2004]126號）文件精神，對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)按工資總額征收。政策實(shí)施一年來，余杭區(qū)勞動和社會保障局與地稅部門密切配合，規(guī)范該區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)的征收和管理工作，推進(jìn)養(yǎng)老保險的基本全覆蓋，取得了明顯的成效。截止2005年12月末新增參保企業(yè)790家、新增參保人數(shù)12624人，參保人數(shù)凈增列全省第二。全區(qū)參保企業(yè)已達(dá)4641家，繳費(fèi)人數(shù)139629人。 多渠道多途徑宣傳政策造氛圍。《通知》下發(fā)后，余杭區(qū)勞動和社會保障局積極與地稅部門聯(lián)系，成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，商討落實(shí)步驟，制訂實(shí)施方案。年初，兩部門充分挖掘和利用一切可宣傳的途徑，大力宣傳按工資總額征收企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)政策。通過上門走訪、戶外咨詢、懸掛橫幅、發(fā)放宣傳資料等多種方式，以及充分發(fā)揮余杭勞動保障信息網(wǎng)、余杭地稅網(wǎng)和稅務(wù)宣傳專欄、《城鄉(xiāng)導(dǎo)報(bào)》、余杭電視臺等宣傳陣地，讓有關(guān)單位、群眾都知道政策、熟悉政策，共同參與按工資總額征收企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)工作的開展。全年組織人員走訪企業(yè)87家次，開展戶外政策咨詢活動13次，發(fā)放《企業(yè)基本養(yǎng)老保險費(fèi)按工資總額預(yù)征涉及相關(guān)政策說明》等宣傳資料 3萬多份。 強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)主管和負(fù)責(zé)勞動工資的工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)抓落實(shí)。2004年 12月，對余杭區(qū)3851企業(yè)的6702名財(cái)務(wù)主管和負(fù)責(zé)勞動工資的工作人員分片分批進(jìn)行了政策講解及業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)，為政策的順利實(shí)施打下了良好的基礎(chǔ)。培訓(xùn)結(jié)束后，大多企業(yè)向地稅申報(bào)了上年度工資總額，地稅部門進(jìn)行了仔細(xì)的核定和確認(rèn)，對個別企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)未到社保部門辦理養(yǎng)老保險手續(xù)的，余杭區(qū)勞動和社會保障局會同稅務(wù)部門聯(lián)合發(fā)出《催辦通知單》，對規(guī)定時間內(nèi)仍不辦理的，由兩部門確定征繳基數(shù)強(qiáng)制征繳，由于本年度各相關(guān)企業(yè)都在規(guī)定時間內(nèi)辦理的相應(yīng)手續(xù)，此類情況很少發(fā)生。 明確繳費(fèi)工資總額促成效。年初，地稅部門根據(jù)企業(yè)上報(bào)的應(yīng)參保職工工資總額和職工人數(shù)，確定了養(yǎng)老保險按企業(yè)工資60%（針織、紡織、服裝等勞動密集型行業(yè)按50%）預(yù)征。對2004年企業(yè)實(shí)際參保人數(shù)的繳費(fèi)工資總額高于企業(yè)申報(bào)2005年工資總額60%（50%）的，按2004年實(shí)際參保人數(shù)應(yīng)交額征繳。職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)，按職工本人上年度月平均工資計(jì)算確定；對新參加工作、重新就業(yè)和新建企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)，從該職工進(jìn)去企業(yè)之月起，按企業(yè)申報(bào)的月工資收入核定；職工繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全省職工月平均工資60%的按60%確定，高于300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。 按工資總額征收企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)，減輕了當(dāng)?shù)卣膲毫拓?zé)任。以往的參保工作目標(biāo)任務(wù)大都直接下達(dá)到各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道，由余杭區(qū)勞動和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)分片負(fù)責(zé)宣傳發(fā)動和督辦，即便如此，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道仍不能完成上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。按工資總額征收企業(yè)職工基本養(yǎng)老費(fèi)政策實(shí)施后，參保工作變被動為主動，參保單位和參保人數(shù)有了明顯的提高，已為參保企業(yè)逐步接受。 抓住機(jī)遇促發(fā)展。2006年是十一五規(guī)劃的開局之年，為進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險的覆蓋面，在2005年第14次區(qū)長辦公會議上，余杭區(qū)勞動和社會保障局向區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了2006年勞動保障工作，并建議2006年按工資總額征繳的比例在2005年的基礎(chǔ)上提高五個百分點(diǎn)，即2006年度企業(yè)養(yǎng)老保險費(fèi)征集按工資總額65%預(yù)征，其中：針織、紡織、服裝等勞動密集型企業(yè)按工資總額55%預(yù)征。目前，這一建議已被采納。根據(jù)2005年征收情況，預(yù)計(jì)2006年實(shí)際可新增參保職工7000人左右。(余杭 方秀苗) |
標(biāo)簽： 養(yǎng)老保險費(fèi)保險養(yǎng)老養(yǎng)老保險
