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| 12月15日下午，富陽某體育用品廠的22個外來民工，終于從老板手中領(lǐng)到了被拖欠的3個月工資總計22628元。他們對富陽市勞動保障部門及時開通“綠色通道”，為他們追回欠薪表示由衷的感謝。 近年來，富陽市委、市政府高度重視保障企業(yè)職工的各項合法權(quán)益，切實加大工資支付管理力度，全市上下認真貫徹落實《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》、《浙江省勞動合同管理辦法》等政府規(guī)章，各有關(guān)部門也就加強企業(yè)工資調(diào)控、加強工資管理、建立欠薪保障制度等制訂了一系列的政策措施。 為有效確保農(nóng)民工的合法權(quán)益，富陽市通過暢通投訴渠道、運用快速辦案機制和開通維權(quán)“綠色通道”等措施，進一步建立健全追薪保障機制。富陽市勞動保障監(jiān)察部門在處理欠薪時做到“四快”，即立案快、調(diào)查快、處理快、結(jié)案快。勞動爭議仲裁機構(gòu)對因用人單位支付農(nóng)民工工資引發(fā)的集體爭議，簡化程序，也做到“四快”，即快受理、快立案、快開庭、快裁決。同時，該市還完善基層勞動保障服務平臺建設(shè)，目前，全市25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障管理站、23個社區(qū)勞動保障服務室全部建成，并統(tǒng)一掛牌，初步實現(xiàn)全市基層勞動保障服務平臺的全覆蓋。從今年10月起，該市建立村級勞動保障聯(lián)絡員制度，全市600多個行政村村村確定1名勞動保障聯(lián)絡員，以進一步延伸勞動保障工作網(wǎng)絡。全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道普遍建立了企業(yè)工資拖欠舉報制度、欠薪報告制度，基本形成了查處企業(yè)工資支付違法行為、追償拖欠工資的有效機制。 針對年底欠薪問題較為嚴重的實際，11月8日至9日，富陽市勞動和社會保障局組織力量專門對8個欠薪易發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道進行了調(diào)查摸底。11月16日，富陽市副市長張志根率勞動保障部門負責人又對富春、春江這兩個企業(yè)集中的重點街道進行了實地調(diào)研，并對清欠工作提出了具體要求，作出了具體部署。在此基礎(chǔ)上，該市勞動保障部門在全市范圍內(nèi)開展了以農(nóng)民工工資清欠為主要內(nèi)容的“春雨行動”，將清欠重點放在非公有制企業(yè)和勞動密集型及使用農(nóng)民工較多的建筑、造紙、服裝、鞋類、玩具、餐飲業(yè)等。今年以來，該市勞動保障監(jiān)察部門共處理民工投訴等469件，涉及民工2190人，追回拖欠民工工資389.7萬元，有效確保了廣大民工按時足額拿到血汗錢。（富陽 金慧軍） |
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