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【當(dāng)務(wù)之急是錢從何來?！?br>
除了空賬運(yùn)行的個(gè)人賬戶之外，就是社?；鸬牡褪找媛?，以及進(jìn)入中低速增長的財(cái)政收入難以承受如此巨大的壓力。
截至2013年，個(gè)人賬戶的空賬數(shù)額已經(jīng)達(dá)到3.1萬億元。而未來潛在的養(yǎng)老金虧空則達(dá)數(shù)十萬億之巨。
鑒于中國養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)占到工資的40%以上，位列全球前茅，經(jīng)濟(jì)下行之下企業(yè)負(fù)擔(dān)沉重，財(cái)政部長樓繼偉最近建議推行個(gè)人名義養(yǎng)老賬戶，重點(diǎn)解決當(dāng)下退休人員養(yǎng)老問題。
另外一個(gè)緩解方案，就是延遲退休年齡。全國人大常委會(huì)委員蘇曉云說：“現(xiàn)在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。企業(yè)的干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。”蘇曉云建議，把企業(yè)員工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲?！斑@樣多收五年(養(yǎng)老保險(xiǎn))，少發(fā)五年(養(yǎng)老金)，從身體狀況來講，沒有多大影響。這個(gè)辦法也是世界上很多國家解決問題的辦法?！?br>
在漸進(jìn)式延退被列入決策議程后，至于延長至63歲還是65歲則有待商討。
【隨即，社會(huì)爭議之聲驟起，其中不乏質(zhì)疑憂慮之聲?！?br>
關(guān)鍵一個(gè)問題是，即使退休以后老人都看著少性，似乎還可以為社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)多做貢獻(xiàn)，但不足以成為集體延退的理由。
【職業(yè)無貴賤，但工作有分工。】
拋開手里有土地作為最后保障的農(nóng)民不言，城市職工即使基本養(yǎng)老并軌以后，也存在著藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工之分。站在從事高強(qiáng)度勞動(dòng)的藍(lán)領(lǐng)一邊，及早退休安享晚年是多數(shù)人內(nèi)心最大心愿，也符合人道和公平正義法則。退一步說，即使這些同志都覺悟堪比雷鋒，愿意活到老、干到老，在用工自主化的企業(yè)，伴隨著結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，也未必能成全他們 過去在國企，因減員增效而買斷工齡的職工，至今相當(dāng)多人仍深陷保障困局，生活窘困。
而工作條件較好、工資福利相對優(yōu)越的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，愿意延退的職工比例肯定要高出很多。尤其是手里握有實(shí)權(quán)和資源的人，則更是充滿了再干五百年的沖動(dòng)。
【也就是說，沒有更深入細(xì)致的制度安排，延退有造成該退的退不了、不該退的渴望退的窘境?！?br>
因此，要想使延退軟著陸，當(dāng)務(wù)之急是立足減員增效，推動(dòng)體制內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事制度變革，實(shí)行嚴(yán)格的定崗定編，完善績效考核體系，推動(dòng)依法行政和管理，為延退創(chuàng)造前提。
至于由于勞動(dòng)力增長放緩帶來的結(jié)構(gòu)性用工荒，當(dāng)務(wù)之急不是將已基本喪失競爭力的4050人員留在一線崗位上，而當(dāng)立足技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，改善一線職工待遇，大力推動(dòng)職業(yè)教育來緩解壓力 今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就有749萬，就業(yè)壓力空前，不少人所學(xué)無法適應(yīng)市場需要，面臨畢業(yè)即失業(yè)之虞。這說明，結(jié)構(gòu)性用工荒可以通過對教育的結(jié)構(gòu)性調(diào)整緩解，而未必需要延退。
更重要的是，隨著經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)入新常態(tài)的節(jié)奏，增速持續(xù)放慢，如果老人不退，勢必會(huì)對青年人就業(yè)乃至正常的職業(yè)上升通道造成壓迫，加劇社會(huì)裂痕，危及穩(wěn)定大局 畢竟，不少公認(rèn)的好單位職位是有限的，你懂的。
從長遠(yuǎn)看，中國勞動(dòng)力短缺的治本之策是對推行多年的計(jì)劃生育政策作出調(diào)整，比如在現(xiàn)行的單獨(dú)二胎政策上進(jìn)一步放寬生育限制 這也是國際通行做法。
現(xiàn)階段中國開啟延退政策為時(shí)尚早。
破解養(yǎng)老資金難題，功夫更需下在養(yǎng)老之外。
標(biāo)簽： 退休
