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不僅如此。急企業(yè)所急、想企業(yè)所想，桐廬縣積極開展了民間職業(yè)介紹機構(gòu)和勞務(wù)派遣公司座談會、民營企業(yè)招聘周等活動，這些舉措猶如陣陣春風化雨，滋潤了企業(yè)的心田，為緩解企業(yè)用工難提供了源頭活水。
有準備 企業(yè)招工不愁
“來了不少年輕人，能干得很，有了這些新鮮血液，發(fā)展不用愁?！闭勂稹熬蜆I(yè)服務(wù)年”活動帶來的好處，“泛亞衛(wèi)浴”相關(guān)負責人一臉愜意。
近年來，由于一線工人年齡老化、年輕技工短缺，企業(yè)對于新生力量求之不得。尤其是年初，甚至出現(xiàn)了短期用工荒。得知這一情況后，桐廬縣多個部門為勞動者與用人單位之間架起了橋梁，幫助企業(yè)解決燃眉之急。
招工難并非個別現(xiàn)象，且各個企業(yè)實情不一。為此，桐廬縣因企制宜，積極開展“三送三求”活動，深入排摸企業(yè)用工情況，并在春節(jié)前后集中發(fā)放了一批公共就業(yè)服務(wù)卡、就業(yè)崗位手冊、人力資源信息網(wǎng)海報等，發(fā)動城鄉(xiāng)剩余勞動力參與人力資源交流會，引導(dǎo)更多農(nóng)民進城入企。在這場暖意融融的“春風行動”中，不少企業(yè)積蓄了發(fā)展的新動力。
招人難，留人更難。桐廬縣不斷為企業(yè)提供社會保險和勞動關(guān)系等方面咨詢服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)建立薪酬增長機制，加強企業(yè)文化建設(shè)，從而穩(wěn)定職工隊伍。此外，通過對接外省勞務(wù)基地等方式，幫助企業(yè)自主招聘。
有技術(shù) “空手”即可創(chuàng)業(yè)
“以前沒有一技之長，只能干苦力，一個月掙1000多塊錢。”橫村鎮(zhèn)方埠村村民王小明回憶。后來，他得到了免費職業(yè)技能培訓(xùn)的機會，參加了勞動部門組織的焊工技能培訓(xùn)班。如今，他的月收入增加了一千多元。
無技術(shù)，難就業(yè)。今年以來，針對技術(shù)工人斷檔、短缺等情況，桐廬縣依托培訓(xùn)基地，對未就業(yè)勞動者開展車工、鉗工、焊工等十幾個專業(yè)的技能培訓(xùn)，并組織福朗特、杭蕭鋼構(gòu)、博璽熱能等企業(yè)技術(shù)型員工在崗培訓(xùn)，幫助“體力型”工人轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)發(fā)展有了更強的動力。截止目前，完成職業(yè)技能鑒定發(fā)證657本，培訓(xùn)高技能人才288人。
同時，以“培訓(xùn)一人、創(chuàng)業(yè)一人、富裕一戶”為目標，以既有的大學生創(chuàng)業(yè)園為主平臺，開展電商培訓(xùn)、小額擔保貸款、創(chuàng)業(yè)項目指導(dǎo)、跟蹤服務(wù)等系列服務(wù)，做到“扶上馬、送一程”。其中，瑤琳鎮(zhèn)永安村大學生村官皇甫鑫良，通過電子商務(wù)承接園林景觀工程，帶領(lǐng)村民外出打工，幫助村民增收。在取得“第一桶金”后，他又根據(jù)市場需求，種上了大片的油茶和毛竹。
有誠心 匯聚高端人才
“公司多年來沒有大學生補充進來，但隨著政府鼓勵大學生回鄉(xiāng)就業(yè)的熱情不斷高漲，越來越多的大學生選擇加入企業(yè)‘大軍’。”桐廬匯豐生物化工有限公司人力資源管理負責人表示。
創(chuàng)新服務(wù)平臺，才能引“鳳”還“巢”。為引進更多的高校畢業(yè)生來桐就業(yè)創(chuàng)業(yè)，該縣搭建起新的引智平臺，通過舉辦各類人才交流大會和高校畢業(yè)生實習崗位招聘會，組團參加市人才交流會等讓回鄉(xiāng)學子早日安家安心，為打造人才高地，加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型奠定了基礎(chǔ)。
在網(wǎng)絡(luò)時代發(fā)達的當下，該縣充分利用虛擬市場，指導(dǎo)全縣200余個基層平臺采集轄區(qū)用人單位的用工信息9200余條，引導(dǎo)用人單位和求職者網(wǎng)上自主招聘，實現(xiàn)了“信息進家庭，求職不出門”的良好環(huán)境。
接下來，桐廬縣輪番開展的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、緩解重點企業(yè)用工難、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、城鎮(zhèn)就業(yè)、鄉(xiāng)村就業(yè)等系列活動，以及舉辦周五定期交流會、省內(nèi)外高校和技工學校引進高層次、技能人才，將為全縣經(jīng)濟社會加快發(fā)展注入更多的活力。
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