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完善工作網絡，夯實基層基礎。局建立了以分管副局長為組織，科室長、街鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察中隊長為成員的領導小組，加強領導，明確責任。依托網格化管理機制，堅持重心下移，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員、村社勞動關系協(xié)調小組作用，建立區(qū)、鎮(zhèn)街、村社三級互動工作網絡。
強化宣傳引導，營造良好氛圍。組織專人在車站、職業(yè)中介機構等流動人員聚集地，通過懸掛標語、發(fā)放宣傳資料、展開咨詢等形式開展勞動保障法律法規(guī)宣傳，增強勞動者依法維權意識，營造良好氛圍，共發(fā)放各類宣傳資料2萬余份，開展咨詢活動10余場次，接待勞動者800余人員。
加大聯(lián)合檢查，確保工作成效。聯(lián)合公安、工商、人事等部門，深入杭州市外來勞動力市場、人力力資源中介企業(yè)展開專查，對專查中證實中介企業(yè)存在嚴重違法行為的，則依法予以曝光和責令整改的處理，出動檢查人員100余人次，此次專項行動，共檢查職業(yè)中介機構27家(有職業(yè)中介許可證)，對8家用人單位嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的行為予以了行政處罰，對20家家政信息服務部進行了規(guī)范整治。
堅持疏堵結合，提升服務水平。由政府搭建平臺，積極組織開展春節(jié)人力資源交流會等各類招聘會，引導勞動者到正規(guī)人力資源市場求職應聘，防止部分非法中介以招工為名損害求職人員合法權益，共組織進場招聘企業(yè)160多家，提供崗位6000多個，達成就業(yè)意向1454人。
標簽： 人力資源
